龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 高位缺席：女科学家去哪儿了 作者： 来源：《新传奇》2016年第45期 据教育部统计，到2012年，全国硕士研究生中女生数量连年超过男生。根据中国科协的数据，到2013年我国女科技工作者已经超过了2400万人，几乎要占到全部科技人力资源的四分之一。然而多项研究指出，女性科研工作者出现了“高位缺席”现象——越往象牙塔的顶端，女性越少。从2400万到孤单的塔尖，这之间发生了什么？ 生育是其中的重要节点 清华大学教授颜宁对此深有体会。今年，她去参加瑞典结构生物学年会，印象深刻的一点是报告人中女性众多。而她在国内参与组织的几次国际会议里，想要实现“女性报告者不少于20%”这一国际惯例都是相当困难的。 回国后的一次演讲中，颜宁指出，每年参加博士生入学面试，如果纯粹以应试者的成绩、现场表现，“也许我们录取的70%”都应该是女生。在实验室的表现中，女生也从不落下风。但到了求职的时候，分化产生了。PI（即研究领域的学术带头人）阶段，女性锐减。 “我慢慢意识到许多女孩子、特别是我自己的学生，并不是没有实力，只是因为社会家庭的共识，因为在某一阶段或主动或被动地必须做选择题，而脱离了她们本来挺有天赋的科研世界，我真的挺痛心。”这位一向不喜欢被冠以“女科学家”称号的女科学家说。 她多次倡议，“赋予父亲休产假的权利”，以保障女性科技工作者的事业诉求与事业发展连贯性。 中国科学技术发展战略研究院研究员马缨专注于女性科研人才研究已经数年。接受她访谈的每一位搞科研的妈妈都表示：生育后满脑子都是孩子，塞不进任何东西。而这时，摆在她们面前的道路开始分岔了。 马缨的调查发现，“生命周期”影响了女性科研人员的表現，生育是其中的重要节点。中国女性科研人员平均生孩子的年龄约为30岁。在孩子上幼儿园（大约3岁）之前，孩子的照料任务主要是由女性承担。这似乎是生理上无法避免的。等孩子上了幼儿园，女科研工作者们仍然可以选择回到岗位上，“把时间安排好”，继续科研路。而实际上，生育只是漫长家庭生活的 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1ec36c2b5afb770bf78a6529647d27284b7337cc.html