国外和爱文化理论研究综述结构、机制与组织绩效

时间：2022-12-17 17:03:15 阅读：最新文章文档下载

说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。

作者：宋孜宇[1,2];张迪[2]

作者机构：[1]首都经济贸易大学工商管理学院,北京100070 [2]呼伦贝尔学院经济管理学院,内蒙古呼伦贝尔021008

出版物刊名：商业经济研究页码：215-217页年卷期：2016年第23期

主题词：和爱文化结构机制组织绩效

摘要：和爱文化是西方组织文化与组织行为研究领域中出现的新范畴,它强调人的情感因素在组织文化中的核心作用。本文通过梳理该领域主要文献,对和爱的概念范畴、和爱组织文化的强度特征、结构和形成机制,以及和爱文化的组织绩效进行了综述,最后分析了该领域研究的不足。