附件1 杭州市技能大师工作室考核评估标准 工作室名称 考核 项目 考核内容 配备专用的工作场地、学习交流场地等 配备正常运作的设备 基础 保障 所在单位对工作室配套相应的经费扶持、 制度保障 经费使用符合财务管理规定，账目清楚 管理制度完善，明确岗位及成员职责，规 早制日常 度张贴上墙 管理 每年及时报送工作计划、总结及相关材料 参与本单位技术改造或技术革新 10 5 10 5 未开展的不得分；视情况酌情扣分 10 年 月曰 分 值 10 5 10 评分标准 无场地不得分，工作室标牌不明显扣 分，无工作室成果荣誉展示栏扣 3分 得 分 2 设备不足影响操作扣 5分 无扶持资金扣5分，无制度扣5分 没有账目或经费管理办法的不得分； 出现 不合理、不合规开支的视情影响总评分 没有建立或明确的不得分，没有在明显处 张贴的扣2分 未开展的不得分；视情况酌情扣分 技术 一定攻关 总结推广技术成果，解决生产难题，产生 经济效益 开展业内技术交流会、课题研讨会或展示 活动 活动 技术 履行社会责任，参加技能服务社会的有关 交流 进行校企合作，培养技能人才、研发项目 等 建立名师带徒机制，签订带徒协议，每年 带徒传艺不少于 10人，并建立学员化名 带徒 nn~ 传艺 册 每年培养高技能人才不少于 3人，并建立 学员花名册 技师、咼级技师培养有成效 加分 工作室技术成果获技术专利或奖项，有发 表过项 论文或公开出版教材书籍 工作室获得市级及以上电视台、报刊报道 合 5 5 5 未开展的不得分；视情况酌情扣分 10 未建立培训花名册的扣 2分；每少培养1 人扣1分 10 5 3 2 未建立培训花名册的扣 2分；每少培养1 人扣3分，没培养不得分 母培养技师1人得1 分,母培养咼级技师 1人得2分 以有关证书文件、书刊资料为依据 以新闻视频或报刊报道为依据 100 +10 计 备注：以上考核内容所涉及时间为 2012年10月一一2015年9月。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/23c1bcfbbbf67c1cfad6195f312b3169a451ea6f.html