关于职工福利方面的有关规定 “企业靠员工发展，员工靠企业幸福”是我公司一贯宗旨，随着企业的不断发展，职工福利和收入也在不断提高，这体现了企业对职工的关怀。现对职工福利方面的几个问题作如下规定： 1、企业正式在职员工（含返聘人员）本人及其直系亲属婚丧公事，按企业规定休假，享受基本工资待遇。 2、直系亲属的界定： 职工父、母、子、女配偶为直系亲属（根据本企业惯例，女职工的公婆也列入直系亲属范围。按情理，男职工的岳父母应同女职工的公婆）。 3、结婚喜事，当事人需要时，企业协助办理庆典，收记喜礼，厂领导参加婚礼祝贺。 4、职工（含退休人员）及直系亲属丧事，公司送花圈一枚（回民改送青帐一挂），丧事付礼100元，由综管办代表公司悼唁。 5、职工重病、工伤住院治疗或回家休养期间，综管办陪同部门负责人代表公司和同事探视一次，送百元以内慰问品。 6、节日福利：春节福利200元左右，仲秋节100元左右，“三八”妇女节50元左右；发放月福利，视企业具体情况而定。由办公室请示总经理确定实物，派人购买，实施发放。每年组织一次旅游活动、一次文体活动。尽量解决冬季取暖、热饭和夏季防暑问题。 7、关心职工生活，适时解决职工的实际生活问题和其他困难，对生活确有困难的职工，除向上级申报困难救济外，公司每年救济一部分职工（200元以上）。 对突发性事故造成急性经济困难的职工，公司除给予一部分的救济款之外，发动职工献爱心捐助活动。 8、关心未婚青年职工的婚姻，尽量给予协助，提供方便，对育龄青年给予适当的照顾（见《人事管理制度》）。 9、公司4公里之外，每月给予50元交通补助费，等条件成熟时开通班车。 10、按规定对职工查体，减少坏境污染，保证职工健康。劳保用品必须按企业规定发放，由生产部实施，工作服等劳保用品由综管办采购、存放。未按规定发放，造成不良影响者，追究责任。 11、为试用期满的正式职工送生日蛋糕（或50元贺礼）。 12、为有毒工种职工发放保健费30元/月或保健菜（每周一次）。 13、有条件时可以免费为职工提供食宿。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/280045365a8102d276a22f6e.html