公司管 理 规 定 标题 员工福利慰问 管理制度 文件编号 页 次 制 订 1/1 审 核 版本/版次 生效日期 批 准 1. 目的：增加公司凝聚力，为稳定员工队伍，激发员工的工作积极性，特制定本制度。 2. 范围：公司全体员工 3．权责：各部门负责福利慰问的申报及领发，人力资源部负责福利慰问申请的审批。 4．定义：无 5. 细则： 5.1 员工过生日 5.1.1员工生日以身份证或户口本时间为准。 5.1.2员工生日时，公司赠送礼物一份，总经理贺卡一张。 5.1.3礼物由公司统一订购，价值为15元左右。由人力资源科提供员工生日名单，员工凭身份证及员工证到行政人事部领取生日礼物。 5.2 员工结婚或生小孩 5.2.1员工结婚，夫妻双方属晚婚，享受50元慰问金。 5.2.2员工生小孩，符合国家生育政策的享受50元慰问金，夫妻双方均为本公司员工的享受慰问金60元。 5.3 员工家庭经济困难补助 5.3.1困难补助每年进行一次，时间在春节前一个月。补助金分为甲、乙两等，甲等为150元，乙等为100元。 5.3.2由个人提出困难申请报告，条件是出勤好，工作态度好，工作认真负责。 5.3.3各部门摸底按3％的比例核定后报人力资源部，经公司专题会议确定困难补助的人员及等级。 5.3.4困难补助由公司级领导、人力资源部主管及部门主管发放困难员工手中。 5.4员工生病住院 5.4.1员工因病或非因工负伤而住院，由人力资源部会同相关部门探望病人，慰问品控制在50元内。 5.4.2员工因工负伤而住院，由公司级领导或委托人力资源部及有关部门看望病人，慰问品在100元内。 5.5员工父母、配偶去世，由行政人事部、当事部门代表公司看望员工，同时赠送慰问金100元，一个花圈（费用控制在50元内），距离较远的，可委托部门管理人员或员工看望并送慰问金、花圈。 6．相关文件：无 7．相关表单 7．1《员工福利慰问单》 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/25de7e03a32d7375a5178030.html