XXX员工请销假制度 目的 为加强员工请销假管理，规范请销假程序，切实提高工作效率，结合我公司实际，特制定本制度. 范围 本制度规适用于所有员工请销假管理。 规定 1。员工每月公休假期为4天，(法定节假日公司另行安排公休），公休可向所在部门经理口头请假批准，超过公休天数即为事假（事假即为无薪休假)，需填写请假单按流程审批. 2.事假为：病、事、婚、丧、产假等总称，并且均包括公休假日在内。 3。事假按日（或半日）扣除工资。 计算公式:岗位日工资=岗位月工资/当月有效工作日； 4。一般员工请事假不超过1日的,由本人所在部门经理批准即可；超过1日的，须经分管总经理签字后上报公司综合备案。各部门主管级以上人员因故请假者，经分管总经理签字后还须上报公司综合部备案，作为核算工资依据。 5.各员工请假必须经批准后方可离开。 6。出差、外出培训学习人员必须填写请假条经分管总经理签字。上报综合部备案. 7.员工休假期满应及时销假。一般员工请假在1日以下的，在所在部门办理销假手续；1日以上的到综合办公室办理销假手续。 8。员工请销假原则上必须由本人亲自办理相关手续,不准捎假、代销假。 处罚 有下列情况之一的,公司有权予以处罚直至解除雇佣关系。 1 .一个月内累计旷工时间超过3天的。 2 .经常迟到早退情节严重并且工作态度不端正的. 每月5日前各部门必须将请假条全部报送综合部。并对请假条数量内容承担包括员工复议在内的全部责任。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2af7901ea5c30c22590102020740be1e640ecc58.html