浅谈我国社会体育指导员的发展现状及对策分析

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浅谈我国社会体育指导员的发展现状及对策分析

根据我国社会体育指导工作在我国全民健身,以及青少年儿童健身中地位的日趋重要,我国对社会体育指导员要求随之提高。现阶段社会体育指导员指导率低、指导员年龄偏高、指导员队伍质量较低、管理制度匮乏等问题已难以达到大众对体育健身锻炼的高要求。因此,本文通过加强对社会体育指导员的知识培训,增强指导工作的有效率,提高我国社会指导员专业水平,从实质上提升体育指导员社会地位。



标签:体育指导员;发展现状;对策分析

一、现阶段社会体育指导员发展现状中的问题

(一)社会体育指导员年龄偏高

我国现有社会体育指导员中,年龄在4754周岁人数占比13.5%4046周岁人数更是占比23.7%之多。这一部分社会体育指导员在体育指导过程中,指导力较低、指导方式比较传统,导致社会指导员难以对青少年儿童展开健身指导工作。我国1898年在《社会体育指导员标准》中,充分体现出:社会体育指导员年龄应在1825周岁、2639周岁,而现阶段社会体育指导员多以中老年人居多,并没有落实社会体育指导员相关法律法规。



(二)社会体育指导员质量较低

2012年中期,我国各级各类社会体育指导员已有35万余人,体现出我国社会体育指导员发展规模的速度,但是我们也应从实际角度看待如此规模中的质量问题。在现有35万余人中,其中大多是体育方面的爱好者,并没有相应的指导能力、经验、培训等,没有应有的知道意识,无法满足现阶段人们在体育锻炼方面的高需求。由于当前我国社会体育指导员质量较低,成为实施我国青少年儿童健身计划的障碍因素。



(三)没有完善的社会体育指导员管理机制

虽然当前我国已加强对社会体育指导员工作的重视,但是至今还没有健全统一的管理机制。在现有社会体育指导员中,多数社会体育指导员没有全身心投入于此工作,仅是作为其第二职业,没有相应统一的管理机构,对其认识程度较低,指导率低、无证上岗等多方面问题。基于相关管理机制的不完善,导致社会体育指导员缺乏自我提升意识,直接影响社会体育指导员职业道德以及指导质量。社会体育指导员缺乏明确健全的奖罚制度、资格认证、组织培训等制度,为社会体育指导工作带来组多不便,导致多数社会体育指导员处于盲目、封闭的工作状态,以至于人们无法充分具有对该职业的认识。



二、社会体育指导员发展对策分析






社会体育指导员是开展《全民健康健身计划》的主力军,是对青少年儿童健身计划的主要指导者。因此加强社会体育指导员综合素质、增强其指导有效率、落实相关管理机制等工作迫在眉睫。做好相应培训工作,健全社会体育指导员管理体系,提高指导工作有效性,进而促进我国社会体育指导员全面发展。



(一)增强对社会体育指导员的专门培训

我国现阶段社会体育指导员质量相对较低,指导经验不足的现状严重制约我国社会体育指导员健康发展的进程。应做好培训工作,使社会体育指导员认识到知道工作的重要性以及对以及对青少年儿童健身指导的推动作用。加强相关指导培训,提高社会指导员的整体综合素质,加速培养高素质社会体育指导员人才,并且充分调动其积极因素,从而提升体育指导员这一职业的社会地位。传统的指导培训并不能夠解决全面社会体育知识的问题,而是应从专业角度加强体育指导员指导经验、培训、能力等方面培养,从而提升社会指导员整体综合质量。应以多面化的知识,对我国社会体育指导工作者展开专业化培训,培养高素质社会体育指导者,从而对社会体育指导工作起到保障性作用。我国社会体育指导者应明确自身职责,加强职业使命感,才能够从根本上提升我国社会体育指导员队伍的整体素质以及提高指导工作效率。



(二)完善社会体育指导者管理体系

现阶段,我国已有制度中,对体育指导人员的培训、年龄等方面,缺乏明确管理制度,严重影响社会体育指导员队伍的整体素质。应建立专门培训管理机构,对社会体育指导员进行专业的培训。在培训过程中,应针对不用课程内容采取相应培训方式,从而使培训学习者能够充分理解指导课程知识。另外,应充分提升社会体育指导工作者的聘用资格,要求年龄在1839周岁之间,不符合者不予聘用。加强对社会体育指导员的管理,建立社会体育指导员协会,由专业科研机构人员及其他相关人管进行管理,形成相应的管理体系,进而达到国家对社会体育指导员基本要求。为了促进社会体育指导员队伍的健康发展,应结合实际情况不断完善社会体育指导员管理机制,增强社会体育指导员相关经验、使其明确社会指导工作责任感,树立正确是指导观,进而确保我国社会指导员这一职业健康、稳定、长远发展。



【参考文献】

[1]许婉敏.我国城市社会体育指导员发展对策——以宁波市为例[J].浙江万里学院学报,20112403



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[2]李亚莉,刘少英.湖南省社会体育指导员现状与发展对策[J].沈阳体育学院学报,2009280343-46.




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