课程顾问考核表 姓名 考核月份 年 月 项目及考核内容 招生完成率 每人每月 个 1、完成率低于60% 0分 2、完成率达到60%-200% 完成率*10分 1、完成率低于60% 0分 2、完成率达到60%-100% 完成率*5分 每人每月 个 1、完成率低于60% 0分 2、完成率达到60%-200% 完成率*5分 1、负责档案的每个学生每月完成1次以上有效回访（通话5分钟或者面谈10分钟）并有详细记录 2、缺少一个 -1分 3、抽查到一个与记录不符 -2分 4、没有按时间提交记录 1、在规定时间发放、回收公司制定重要表格的表格 收发归档 2、按时填写试听登记表、回访表、学员登记表 应及时发现老师教学质量问题，并反意见反馈馈给校区负责人，反馈及时 +2分，及时沟通 反馈不及时 0分 教学反馈沟通 应及时将家长对老师的意见和建议反馈给老师，反馈及时+2分，反馈不及时0分 考核日期 标准评分 10分 5分 5分 自评 考评人 上级考核 学员续费率 邀约试听完成率 家校服务 4分 1分 2分 2分 2分 教师管理 1、每日核对教师课消审核无误 +2教师日常分 课消审核 2、未审核或出现课消差错的 0分 1. 认真钻研本岗工作，兢兢业业做好学员管理事务。（详细为新生家长介绍入学须知） 2. 考核卫生区（库房有序不乱放、教具桌椅无灰尘、前台整洁无杂物，地面干净无垃圾，玻璃洁净无污垢） 3. 当周例会、员工培训、团队公共活动等需团队配合或需落实的工作，无缺席（遇公司安排从事其他事宜除外） 4. 个人形象（服装整洁、上班期间要穿工作服） 5. 其他符合公司员工日常行为规范守则的行为 最高分值+4分，最低分值0分 合计 考评人说明： 月日常工作行为 4分 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2c7c39fa87254b35eefdc8d376eeaeaad1f316cc.html