最聪明的一种员工离职谈赔偿 作为一名聪明的员工，离职谈赔偿是很重要的一件事，这可以使职员在离职后得到最大程度的补偿。在谈判时，有几件事是非常重要的：现在的劳动市场竞争激烈，离职谈赔可以帮助求职者脱颖而出；公司给出的赔偿与被动的员工的期望还有待调整；当劳动关系所存在的问题得到解决时，双方将会互利双赢。 那么，作为一个有智慧的职员，如何才能获得最聪明的离职谈赔？首先，应该由双方讨论如何解决当前存在的劳动关系问题，双方可以有意识地选择达成离职协议，并考虑使用无约束力协议。其次，最聪明的求职者可以根据当前的劳动市场定价，在离职谈赔中推动公司提供更满意的赔偿标准。 此外，应该考虑的还有一些准备性事宜，比如制定一个离职协议，把双方的意图表述清楚；正确评估现有的应聘能力，包括职业技术能力、人际关系建设能力、文化水平等；制定一份具体的赔偿提案，指出可能会出现哪些赔偿概念，以及如何确认赔偿金额；准备一份问前雇主的调查表，以便确定双方是否有补偿的责任等。 以上是一个聪明的员工在离职谈赔时应该考虑的方面，当他们能够从中受益时，双方都会获得满意的结果，公司也不会因为离职而伤太多心。随着时代的发展，维护一定的劳动关系是很重要的，因此，离职谈赔也不能被忽视。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3064bc73cfbff121dd36a32d7375a417876fc148.html