公司请假制度 一、 员工有事须向有关领导请假。 二、 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事 故等，须持相关证明事后补假。 三、 员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关 系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。 四、 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月， 任何人不得私自缩短产假或以其它理由、形式请长假休产假。 五、 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者， 复工须持医生健康证明。 六、 批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）： 1、 员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间 主任）签字批准。 2、 员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分 公司经理）签字批准。 3、 员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签 字批准。 4、 员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 七、 凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保 险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计 算保险交费年限。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/30c1b1fa2b4ac850ad02de80d4d8d15abe230033.html