安利公司的奖金制度

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安利公司的奖金制度

可复制性:这个生意是从我们自己开始的,我们只需换一个牌子来用,就可以获得一个创业机会,我们买300元的产品自用,

得好分享。请问你身边有没有10—20个朋友需要日用品的朋友?

举个例:一个家庭消费300X20个人=600X9%=50

看起来是小生意,实际上是大生意,正是引用了麦当劳的理念开分店.它具有可复制性 A30 X 20 = 6000

1、 销售佣金: 您— B30 X 20 = 00 3 3000018%=5400

营业额() 奖金比率 600 C-30 X 0 600 4人奖金4X540=2160

2300 9% D300 X 20 = 600您的奖金540—210=3240

6900 12% 320元也不多,但是如何做大,复制就可以做大,请看下图:

13800 15% 1-30 X 2 0= 600

27600 18% 300-2 X 20 = 003

46000 21% 6000 3-300 X 20 = 00

80500 24% B 430 X 20 = 000

115000 27% 您- 3

2、 4%培育奖金,世袭奖金 00 总团队营业额:126000X27%=420

3、 0.25%营销经理股东分红 3 4人奖金:4 X 5400 = 21600

0.25%高级营销经理股东分红D 您的奖金:34020-21600 = 12420 4、

3万

这个时候你就是一个主任,年收入1520万元左右。那么我们是不是满足于这1万多块钱一个月的收入呢?不是的,假如您今天做到了12万元,拿到了140元的收入,那将来有一天A在你的栽培下,也会创造12万元的业绩,代表A也可以像你一样得到了12420元/月的收入。那么我们是不是少拿一份1420的奖金呢?是不是教会徒弟饿死师傅呢?不是的,这个时候公司为了报答你对A的帮助,额外奖励一笔培育奖金给你,这个培育奖金是根据你培育A的营业额12万元X4%=4800来计算,这并非仅仅是4800,它有很深重的意义,比如A存在一个月,你就拿一个月,A存在1年,你就拿1年,存在50年,你就拿50年,一劳永获,如12个月X4800=7600X50=288万元.

公平性:有的人问:安利的奖金制度是不是金字塔呢?越先加入收入越多呢?不是的,接下来我们来讲一下公平性: A 11.5万1-11。5万 2-115 115 3-15 11.5 115-115

C 1.5 5-1。5万4%领导奖的特性 主任 营销经理611。5 特性1:不在职收入(自由性) 4%培育奖金X1 4%培育奖金X3 高级营销经理 特性2:不在世收入(保障性) 国内免费旅游一次 025%股东分红 %培育奖金X6份特性3:世袭性收入(一人成功,世代成功) 年收入:15-20万左右国内、外免费旅游各一次025%股东分红(特一级)

年收入:40-60万 025%股东分红(特二级 您开拓的稳健市场永远属于您,

国外免费旅游2 即使你退休,收入依然有保障.

ﻩﻩ ﻩﻩﻩ 年收入:2万-100 可行性:5年X12个月=60个月(每月推荐一个人加入就是60个人) 我们都在努力,努力都有结果,但未必是想要的结果 60个人X1/106个人 高级经理(钻石) 年薪 72100万 所以您的选择一定要在努力之前 60个人X120=3个人 营销经理 年薪 4060万 谁先改变观念,谁先拥有市场。 60个人X1/6=1个人 主任 年薪 5-20谁先影响他人改变观念,谁将拥有财富! 选择不对,努力白费!

差别:传统行业 0 按你1万元工资/月算 60岁退休 1X12个月X30年=360万(不吃不喝才360万)

安利事业 30 35 25年 60岁退休 100万X25=200万(做牛做马都值) 做成功 .


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