安利公司的奖金制度 可复制性:这个生意是从我们自己开始的,我们只需换一个牌子来用,就可以获得一个创业机会,我们买300元的产品自用,用得好分享。请问你身边有没有10—20个朋友需要日用品的朋友? ① 举个例:一个家庭消费300元X20个人=6000元X9%=540元 看起来是小生意,实际上是大生意,正是引用了麦当劳的理念开分店.它具有可复制性 ﻩA-300 X 20人 = 6000 1、 销售佣金: ② 您— B-300 X 20人 = 6000 3万 30000X18%=5400元 营业额(元) 奖金比率 6000 C-300 X 20人 = 6000 4人奖金4X540=2160元 2300 9% ﻩD-300 X 20 人= 6000ﻩ您的奖金5400—2160=3240元 6900 12% ③ 3240元也不多,但是如何做大,复制就可以做大,请看下图: 13800 15% ﻩ1-300 X 2 0= 6000 27600 18% ﻩA300-2ﻩ X 20 = 60003ﻩ万 46000 21% ﻩ6000 3-300 X 20 = 6000 80500 24% B 4-300 X 20 = 6000 115000 27% ④ 您- 3万 2、 4%培育奖金,世袭奖金 6000 Cﻩ总团队营业额:126000X27%=34020元 3、 0.25%营销经理股东分红 3万 4人奖金:4 X 5400 = 21600元 0.25%高级营销经理股东分红D 您的奖金:34020-21600 = 12420元 4、 3万 这个时候你就是一个主任,年收入15-20万元左右。那么我们是不是满足于这1万多块钱一个月的收入呢?不是的,假如您今天做到了12万元,拿到了12420元的收入,那将来有一天A在你的栽培下,也会创造12万元的业绩,代表A也可以像你一样得到了12420元/月的收入。那么我们是不是少拿一份12420的奖金呢?是不是教会徒弟饿死师傅呢?不是的,这个时候公司为了报答你对A的帮助,额外奖励一笔培育奖金给你,这个培育奖金是根据你培育A的营业额12万元X4%=4800元来计算,这并非仅仅是4800元,它有很深重的意义,比如A存在一个月,你就拿一个月,A存在1年,你就拿1年,存在50年,你就拿50年,一劳永获,如12个月X4800元=57600元X50年=288万元. 公平性:有的人问:安利的奖金制度是不是金字塔呢?越先加入收入越多呢?不是的,接下来我们来讲一下公平性: ﻩA 11.5万ﻩ1-11。5万 ﻩ2-11。5万 多 劳 多 得 我 您 B 11。5万 3-11。5万 公 平 超 越 11.5万 11。5万ﻩ4-11。5万 C 11.5万 5-11。5万4ﻩ%领导奖的特性ﻩ 主任 营销经理6ﻩ-11。5万 特性1:不在职收入(自由性) 4%培育奖金X1份 4%培育奖金X3份 高级营销经理 ﻩ特性2:不在世收入(保障性) 国内免费旅游一次 0。25%股东分红 4%培育奖金X6份ﻩ特性3:世袭性收入(一人成功,世代成功) 年收入:15-20万左右ﻩ国内、外免费旅游各一次0ﻩ.25%股东分红(特一级)ﻩ 年收入:40-60万 0。25%股东分红(特二级) 您开拓的稳健市场永远属于您, 国外免费旅游2次 即使你退休,收入依然有保障. ﻩﻩ ﻩﻩﻩ 年收入:72万-100万 可行性:5年X12个月=60个月(每月推荐一个人加入就是60个人) 我们都在努力,努力都有结果,但未必是想要的结果。 60个人X1/10=6个人 高级经理(钻石) 年薪 72-100万 所以您的选择一定要在努力之前。 60个人X1/20=3个人 营销经理 年薪 40-60万 谁先改变观念,谁先拥有市场。 60个人X1/60=1个人 主任 年薪 15-20万ﻩ谁先影响他人改变观念,谁将拥有财富! ﻩ选择不对,努力白费! 差别:传统行业 30岁 按你1万元工资/月算 60岁退休 1万X12个月X30年=360万(不吃不喝才360万) ﻩ安利事业 30岁 35岁 25年 60岁退休 100万X25年=2500万(做牛做马都值) 做成功 . 本文来源:https://www.wddqw.com/doc/380a7b00f31dc281e53a580216fc700aba685275.html