权健奖金制度和安利,完美,无限
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权健奖金制度和安利，完美，无限极3家奖金制度的对比 安利：制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，只是到有团队时，后期收入较高。80％会员以出售产品为主，所以就连锦郑李芬都说现在安利卖的是产品不是制度.月月归零，所以大多数人都存在囤货现象。下面人超越了自己太多，还脱离关系,非常不合理,有苦劳没功劳。是目前最不合理的、不人性化的制度。 完美:制度是累积制，对消费者来说很好，但对于经营者来说并不好，当消费累积到五星后，上级拿不到下级的差价了，还要跟顾客服务，每月考核容易囤货，平级或者下级超越基本没收入，好不容易培养起来一个大部门业绩多了你没钱.业绩压力大，造成囤货，不管你有几个合格团队,这辈子你的每月小组业绩永远是12000PV，即14118元,做到啥时候，买到啥时候；中层业务骨干可能出现有业绩没有收入的情况，连续性差。 无限极:制度是培训奖金的领取条件是，1组建一位以上合格8000小组，2个人小组业绩8000以上,每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金.双月累积级别只升不降，但团队某个人级别上到10％后,拿不到差价了,前期收入较少.是太阳线加级差,团队不容易存活，很难做大.做一个大象腿没收入，也就是说真正付出了可能没有回报,很多人不明白,明白了也晚了。 首次消费权健药食同源系列或本草女人香系列产品8640元，包括火龙液、阿是精油，产品可以自选，提交个人合法的身份证号码和农行卡号.即可申请成为公司经销商，可以获得以下回馈: 1、 享有：经销商资格。 2、享有：价值9780元的产品。 3、享有：药食同源系列或本草女人香系列产品买一送一折扣权利。（半价拿货，利润50％) 4、享有自然医学服务中心、本草女人香专卖店或会所、权健医院推广权利。 5、享有：系统经络火疗理论、实操、学习权利. 6、享有：火疗馆、养生馆经营管理全套方案。 7、享有：互联网平台建设维护权利。 8、享有:互联网营销系统全套秘籍。 权健国际自然医学奖金制度(亚洲500强） 加盟方式： （免加盟费,只要销售就能成为公司全球代理和股东) 要求：提供身份证号码，农行卡号和工行卡号方便公司发奖金. 首先，我们的盈利模式的特点： 结合了市场上所有制度的优势，祛除了他们的弊端,能够让我们前期启动市场快,中期做的稳，后期做的大,快速锁定经销商,吸引高端人才，留住消费者，单区能拿钱,还能上下分红,而且业绩永远累积不归零.经营者得利益，消费者得实惠。 我们的盈利模式分为三大部分： 一、拓展部分: 1、 推广奖(周结周发） 您只需要建立AB两个业务区，AB两个区如果都是初级经销商的加盟，就形成了1：1,公司将发放您910块钱的奖金，您帮助AB两个朋友分别找到他们的两个业务区,也就是CD，EF，那么A获得奖金是910，B也同时获得奖金910,他们分别获得910的奖金，针对您来说就形成了2:2，那么您就是2×910=1820，1：1是910，2:2是1820,以此类推；开始您帮助两位朋友分别找出CD 和EF，然后你协助A和B你们这三人小组分别去帮CD和EF这四个朋友，去分别发展他们的AB两个区，开始是一帮二，现在是三帮四这种助人的格局，去帮助他们，AB是你的第一层,CD和EF 就是第二层了,第一层是两个，第二层就是四个，如果你们三个人去帮助四个去有序的发展就变成第三层就是8个人，第四层就是16个人，第五层就是32个人,第六层就是64个人，第七层就是128人，我们到了128个人的时候，其实早就就已经周薪5万封顶了，月收入20万,年收入240万，所以说周封顶不是梦. 推广奖的特点：公平、均富;只要你勤快的去做，都可以很快做到周封顶。 2、培育奖（周结周发) 当您推荐了AB ，AB又分别推荐了CD EF 就变成了3:3的这种格局，那么左边三个经销商，右边三个经销商，(或者左边一个高级经销商，右边一个高级经销商）这种格局的话除了公司给你一个910，两个910加起来是2730奖金以外， 再额外一次性奖励你3000块，什么时候做到什么时候拿;对于每一个新伙伴来说,刚刚加盟完不久，马上就有五千多块钱的收入，相当于一个白领的工资 ，而且不是很困难就可以达到； 培育奖的特点： 1、3：3很容易，同时也没有时间的限制； 2、助人助已，您帮助您的朋友赚到钱的时候，公司同时也翻倍的奖励你； 3、当做到3：3时，您就已经返本了， 您返本时一定会帮助您的伙伴返本,在返本心里推动下，您的团队将高速的倍增; 4、以此类推，您的团队就这样高速的倍增下来，周封顶不是梦； 3、合作奖（周结月发） 合作奖是可以拿到上一、下二、五、八层推广奖的10％；如果您上一层的老师拿五万一周， 您就可以拿五千一周。同时拿下边伙伴的二、五、八层推广奖的百分之十,您下面第一层是2个人；第二层是4个人；第三层是8个人;第四层是16个；第五层是32人；第六层是64人；第七层是128人；第八层是256人;二、五、八层加起来就是292人； 292个人我们先设想一下如果平均每一个人都周封顶的话,计算一下：292人x5万x10%=146万x4周 也就是一个月4周，那么您一个月二、五、八层的合作奖就有600万；当然可能做大家想一想5万都封顶是不大可能，那么我们想一想看平均拿 5000可能吗，太有可能了 ！如果平均拿5000的话,我们可以拿60万一个月；就算292个人平均一周拿500的话,我们一个月也有6万的收入； 合作奖的特点：1.没有推荐关系；2.永久享受。 二、销售部分: 1、零售奖：21%(月结月发） 个人和团队重复消费累积的奖金， 1000PV—-—6000PV叫一星部门，有9%的返点；6000PV——-1200PV是二星，返点是12%；12000PV--—20000PV是三星，返点是15％，20000PV———28000PV是四星，近点是18%，28000PV以上叫五星返点是21%；假如就算你一分钱都没销售,您推荐的下面伙伴销售到达28000PV以上，那么您也马上享受买一送一还返点21%. 零售奖金的特点是：1.个人和团队累积不归零；2.没有时间限制；3.等于3折左右消费优惠. 2、卓越奖：1。5%（月结月发) 个人当月零售业绩，大于等于2万PV 时，你就可以参加权健公司零售业绩1。5%de的全球分红，就是所有零售业绩拿出1.5％去奖励，约有一千至1。5万左右的收入. 卓越奖金的特点是：没有级别要求,只要能做到就可以分红。 3、管理奖:29%(月结月发) 当您下面有一个五星部门的时候，也称为1T部门，公司给您一个称号，叫初级经理16%提成,可以拿下面重复业绩第一代的6%第二代的5%第三代5%,既然能够把一个五星部门培养出来,就可以培养出 N个部门，犹太人说：0上1是最难的，1上100只是一个简单重复，传统行业教会了徒弟，饿死了师傅,权健公司非常人性化的特点，您培养一个部门为1T，叫初级经理，两个五星部门为2T,叫中级经理20％提成;他除了一个6%两个5%以外他又多了一 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1dd30ac6350cba1aa8114431b90d6c85ec3a88e7.html