虚假劳动人事争议仲裁的情形 虚假劳动人事争议仲裁的情形指的是在劳动人事争议仲裁过程中，一方或双方当事人虚构、伪造或故意提供错误的证据、信息或陈述，以欺骗仲裁机构或仲裁委员会，从而达到不正当目的的行为。 以下是虚假劳动人事争议仲裁的情形举例： 1. 提供虚假证据：一方当事人可能故意提供虚假文件、合同、记录或其他证据，以试图改变或影响仲裁裁决的判断。 2. 伪造证人证言：一方当事人可能安排、指示或激励证人提供虚假证言，以故意误导仲裁委员会或制造不利于对方当事人的局面。 3. 隐瞒关键信息：一方当事人可能故意隐瞒与案件相关的重要事实、信息或文件，以试图获得有利于自己的仲裁结果。 4. 提供错误陈述：一方当事人可能在口头陈述、书面陈述或辩护过程中故意提供错误的陈述，以误导仲裁委员会或误导案件的调查。 5. 恶意滥用调查权利：一方当事人可能滥用调查权利，通过故意拖延、打乱程序或提供大量无关证据等手段，制造困扰对方当事人或仲裁机构的情况。 虚假劳动人事争议仲裁行为的存在严重损害了仲裁机构和仲裁程序的公正性、公信力和有效性。仲裁机构通常对此类行为持零容忍态度，并有相应的制度和程序来处理虚假劳动人事争议仲裁的情形，包括废除虚假证据、追究责任、对当事人进行处罚等。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3a3d1469132de2bd960590c69ec3d5bbfd0adadc.html