扎根理论在管理学研究中的运用研究 关键词：扎根理论管理研究定性研究 1.引言 随着我国市场经济体制的建立和越来越多中国企业的涌现，管理学逐步成为了国内学术界的研究热点。管理学的学科教育框架在我国已基本形成，并培养出了大批专业管理人才。但是，大量的企业管理实践证实，在西方国家行之有效的管理学研究理论引入国内却出现了“水土不服”。究其原因，主要是因为国内学术界对管理学研究的内涵理解出现了偏差。管理学研究的本质内涵是基于具体的管理情境，为解决组织运营中的管理实践问题，运用规范的研究方法而构建出具有不同程度普适性的、科学的管理理论。从西方引入的管理学理论是基于西方企业运营环境而研究出的理论模型，用严格的规范研究方法，构建能够解释中国企业现象的管理学理论，从而实现管理学中国化。 2.扎根理论方法的基本内涵和研究流程 扎根理论研究方法是一种基于归纳法的定性分析技术。与归纳法相对应的研究方法是演绎法，演绎推理是从一般到个别，即从逻辑上或理论上观察检验预期的模式是否确实存在。这在很大程度上体现了量化研究与质化研究的区别，如下表1所表示。 但是，也有学者指出，归纳法和演绎法实际上是科学研究的不同过程，质化研究与量化研究在某些方法和层面上是可以结合和互补的[5]。具体如图2所示。因此，本人认为扎根理论方法是可以和量化方法加以结合的。国内学者杨伯溆也指出，定性与定量方法的结合点是：扎根理论和因果模型。该学者认为草根理论探索方法与因果模型分析方法从根本上说是相似的,区别是技术性的。并从逻辑系统、范式、理论构建流程等方面说明了两种研究方法之间的互补性,指出扎根理论方法与因果模型分析方法的结合将为理论与方法的脱节及定性与定量分析的对立提供崭新的解决办法[6]。 4.对扎根理论方法的评价 4.1扎根理论方法对管理学研究的意义 扎根理论的提出,被认为是“最完备和最受尊重的质化研究方法”，质化研究中的“领袖”[3]。国外学者卡梅兹认为扎根理论能在目前崇尚量化研究的管理学、社会学等学科中在传统的实证主义方法与解释方法之间架起桥梁,进行沟通。瑞尼则认为扎根理论提供了一个发现人类管理经验重要方面的系统方法，这些方法能使管理学家研究组织的发展、现状、变化以及个体间交互作用,而这在传统的实证方法是无法做到的[7]。具体来说，扎根理论在以下管理研究方面中提供了可借鉴之处: （1）扎根理论的一个主要的贡献是为管理研究者提供了一个高度结构化、步骤清晰的研究方法来检验、提炼和发展他们观点。 总之,扎根理论在范式上、方法论上所具有的弹性、其结构清晰、严谨的分析步骤、其对理论形成与社会情景重要性的关注以及在心理学中的广泛的适用性，为管理学、行为学、社会学、心理学等方面的专家、学者研究提供了一个解决他们所面临的一些重要问题的有效方法,提供了一个修正理论的可能性和重新审视科学研究方法的策略。 4.2扎根理论方法存在的问题 （1）扎根理论方法过于关注理论建构,忽视对所研究现象的揭示。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3c0322ca75eeaeaad1f34693daef5ef7bb0d1249.html