招工年轻化困难说明 用工单位招工困难的一般都是特殊岗位或者流水线上的操作工。 特殊岗位一般是由于从业人员比较少，所以很难招到合适的人。而操作工不好招人主要是因为劳动强度大，并且现在的年轻人都想有个好的发展，操作工这样的职位太累了，同时基本没有什么上升空间，所以年轻人都不愿意干。 除去以上两点，剩下的就是用工单位不愿意花时间培养没有经验的新员工，而年轻人对自己的薪资待遇以及工作没有一个合理的定位，如此一来就造成了现在的情况。 因为大部分人学历低，没有专业技术技能，都是十多岁初出社会的毛头小子，没有自己熟人介绍的话，想进工厂企业工作是比较困难的，就算看到工厂企业门口有招聘启示，看到应聘的条件都会令人崩溃，往往招聘的都是该企业需要专业的生产岗位，那时候的专业技术师傅和高学历人群是工厂企业最吃香的，所以如果没有在工厂里面有熟人工作关系的，基本上是没有办法有更多的就业机会。 为什么需要有熟人前提就业机会大呢，熟人本身在企业有一定的技术基础，对企业生产流程熟识，以熟带新可以为企业减少成本支出，对企业的忠诚度高又可以补充流动员工带来的岗位空缺，新人又要依赖介绍人在企业工作氛围的底气，更可以减少在陌生地方的生活不适感。 那时形成工厂企业不缺人手最大的优势就是在改革开放的浪潮冲击下，新奇的企业工作方式使得一小部分人尝到了甜头，大量先进 的集体个人盈利模式改变了我们对经济上的获取更为便利，灯红酒绿的城市生活方式带动了无数蠢蠢欲动年轻的心来一探究竟，都憧憬着在花花世界里面大展身手。 二十年后的今天，随着网络技术的高速发展下，新颖的职业岗位层出不穷，进入行业门槛低信息资讯满天飞，可选择就业的空间大，高学历群体普遍，现在的实体企业的硬伤就是，工作时间过长单一，体力劳动劳累过高，劳作环境偏僻枯燥，工作岗位机械麻木，最大问题就是生活成本高待遇收入偏低单调，薪酬升值潜力有限，个人保障不健全，年轻人看不上实体企业的普通收益，普通收益又保障不了中年人的生活质量，年龄大的人群企业工厂又嫌弃工作效率低下，增加企业生产安全的隐患，学习新技能能力跟不上节奏，所以就形成了断层的招工难循环。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3c40f87380c4bb4cf7ec4afe04a1b0717ed5b37e.html