公司员工慰问制度 一、慰问的类别: 员工遇生日、婚庆、生育、疾病、丧事、节日等, 公司给予物质及精神上慰问。 二、慰问标准: 1、生日慰问 (1)员工平时生日,由公司行政人事部代表公司送去生日贺卡及100元贺金。 (2)员工满旬生日,由行政人事部代表公司送去生日贺卡及500元贺金。 2、婚庆慰问 (1)员工举行婚礼时,公司致员工礼金300元(二婚不享受)。 (2)享受婚礼金的员工应为公司正式转正在职员工,并符合晚婚政策。 3、员工生病慰问 (1)员工因生病一般住院超过一周以上,慰问金200元/人； (2)员工因生病住院做手术,慰问金500元/人； (3)如果享受过生病慰问金的员工当年再次生病不在享受生病慰问金范围。 4、员工工伤慰问 (1)工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。 (2) 员工因工受伤住院必须在第一时间通知行政人事部。 5、员工产假慰问 (1)员工请产假的, 慰问礼品不超过200元标准。 (2)享受产假慰问金的员工应为公司正式转正在职员工,并符合国家和地方计划生育政策。 6、员工丧假慰问 员工父母(公婆).孩子等直系家属过世的,享受慰问金不超过200元,花圈1个。 7、员工遭遇重大灾难慰问 员工家属因重病住院或家庭出现重大意外事故, 造成重大损失,公司给予慰问,慰问标准500元左右。 8、国家法定节日慰问 国家法定节日端午节、中秋节及公司纪念日均可获得200元（试用期员工减半）。春节获得300元贺金。 9、其它节日慰问 “三八”节，女员工发慰问金100元。 三、慰问组织程序 （1）员工请以上婚、产、病、丧假等，由所在部门上报行政人事部统一组织慰问，并派制定的负责人和相关部门领导等一起参加慰问； （2）中层以上管理人员住院，有行政人事部统一组织后由部门负责人或分管领导参加慰问。 四、慰问金的申请 公司员工因生病、工伤、婚假、产假、丧假等申请慰问金的，经所在部门向行政人事部提出申请并提供相关的资料，经行政人事部了解核实后，向公司写慰问金申请单（见附件1），连同相关证明资料一起按照表格程序报总经理审批后交财务部核准。 五、慰问金的发放 经过公司各项手续审批通过后由行政人事部负责人到财务部领取后转交个人。 六、附则 （1）本办法自总经理、董事长批准后即日起立即生效。 （2）未经批准任何部门或个人均不得以公司的名义参加慰问。 （3）本办法由行政人事部负责解释。 慰问金申请表 申请部门 岗位 申请时间 申请人 职务 入职时间 申请事由 部门意见 行政人事部 副总经理意见 总经理意见 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3e51de30487302768e9951e79b89680203d86bb2.html