. 工会慰问制度 为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。 一、在职员工慰问 （一）员工本人生育 1.员工本人生育，工会赠送XXX元左右礼品。 2. 员工配偶生育，工会赠送XXX元左右礼品。 （二）丧事慰问。凡丧事，员工必须第一时间向人力资源处报告，由人力资源处通知工会。 1.在职员工去世，公司工会赠送花圈，同时发放家属慰问金XXX元。 2.员工父母、配偶、子女去世，公司赠送花圈，同时发放XXX元慰问金。 （三）住院慰问。住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。 1.住院未实施手术者，发放XXX元慰问金。 2.住院手术治疗者，发放XXX元慰问金。 3.重大恶性疾病者，发放XXX元慰问金。 . . （四）困难慰问。凡因不可抗力遭受灾难的员工发放XXXX元慰问金。 （五）生日慰问。员工生日，公司发放XX元生日金。 （六）员工退休慰问。员工退休赠送价值XXX元内退休纪念品。 二、适用范围：本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。 三、其他：本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司工会委员会根据实际情况研究决定。 四、实施：本制度自职代会通过之日起实施。 . 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3c6bd27e33126edb6f1aff00bed5b9f3f90f72fe.html