有效的培训课程设计方法分析 单志刚 【期刊名称】《北京石油管理干部学院学报》 【年(卷),期】2012(000)006 【摘 要】随着企业的快速发展，越来越多的企业更加重视开展有效实用的员工培训。培训课程设计是实现有效培训的重要环节，也是培训师的核心能力之一。针对培训对象需求和培训目标，设计出具有一定深度及课堂教学效果良好的培训课程，是一个优秀培训师必须掌握的技能。 【总页数】5页(P50-54) 【作 者】单志刚 【作者单位】北京石油管理干部学院副教授 【正文语种】中 文 【中图分类】F272.92 【相关文献】 1.基于“四环节”的课程设计方法——加拿大Victoria大学课程设计教学培训综述2.基于培训需求的人事干部培训课程设计实践与思考r——以气象部门地市级人事科长岗位培训为例3.Moodle网络课程设计之实例研究——以苏州第二届教师培训Moodle课程设计为例4.做有效的培训——以武汉城市圈县级教师培训机构培训管理者培训项目为例5.爆炸伤救治培训课程设计和培训中发现的问题 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3ea56b9d6237ee06eff9aef8941ea76e59fa4a54.html