加强了解 换位体验 共同提高 ——股份公司积极开展科室与车间员工岗位互换体验活动 今年夏季,高温天气较多，特别是进入小暑以后，更是烈日炎炎、酷暑难挡。然而，在股份公司笔者看到，为了保质保量完成公司各项生产和工作任务，无论是科室管理人员还是车间生产人员都能坚守岗位，奋战在第一线。 为响应集团号召，加强科室人员和车间一线员工的相互了解，进一步促进生产经营工作，股份公司近日开展了科室与车间部份员工“岗位互换体验”活动，收到了一定的成效。股份公司车间和科室的部份人员按要求互换到指定岗位上班，进行工作体验，虽然只有半天时间，但大家都尽心尽责，全身心地投入到新的岗位和工作环境之中。公司就这次岗位互换活动召开座谈会，所有参加岗位互换的人员及部门、车间主要负责人参加了座谈。座谈会气氛热烈、无拘无束，大家都踊跃发言、畅谈感想。科室同志在发言中说，通过这次互换体验活动，我们的确真实感受到了车间一线生产环境的艰苦。车间里气温高、粉尘大，噪音高、工作量大，有的车间还有烟尘，有的车间还有难闻的刺鼻的气味，在这种环境下我们每个人虽然汗流浃背，灰头土脸，但都认真工作，一丝不苟干好本职工作。 同样，车间的同志通过岗位互换体验，也对科室的工作有了全新的了解。科室人员他们的工作环境相对于车间要好一点，但他们的工作要求和工作责任心相对来说也要高许多，他们的工作是多层面的，所以他们需要掌握的技能也是多方面的而不是单一的。从经营接单到工艺下达，从产品开发到质量检验，从原辅材料供应到财务核算，哪一个部门哪一道程序都不能有丝毫的马虎，真可谓是差之毫厘、谬之千里啊！也正如我们车间的一位同志所说的：在车间某道工序上出现了差错还能进行弥补，而在科室如合同签订、工艺下达、出厂检验、财务结算等方面出现了差错，可能就是无法弥补的，对公司就会造成严重的损害，所以就责任心而言，科室人员的要求相对要更高一些。 通过座谈，大家都认识到了车间和科室岗位各有各的特点，各有各的工作侧重点。车间偏重于体力劳动，而科室则侧重于脑力劳动，各岗位的职责要求是不一样的，无法简单的用等号来衡量。所以只有通过相互理解、相互支持、相互学习、相互沟通，增进了解，增强相互之间配合，共同提高业务水平，我们企业的生产运作才能正常，才能达到良性循环的目的； 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3f525208f12d2af90242e6b6.html