浅谈当今女性领导人偏少的原因以及办法 摘要：本文主要讨论女性领导人偏少的原因，以及改变这种现象的办法。还有女性参与权利的问题；介绍女性参政的现状，以及女性参政的途径。 关键词：女性；领导人；妇女参政； 人类在21世纪面临的诸多挑战对妇女的影响丝毫不比对男子的影响小，无 论在经济和社会发展方面，还是在和平与安全方面都是如此。妇女所受影响往往更大。安南说，“因此，应当而且也的确必须让妇女以同男子平等的力量和数量参与所有领域的决策过程。”“全世界还开始认识到，赋予妇女权力，是促进发展、健康和教育方面最有效的政策。这也是在预防冲突或冲突之后实现和解方面最重要的政策。”女性参政是指妇女同男子一样共同行使管理国家政治、经济、文化和社会生活的权利，通过各种形式、条件、岗位平等地、普遍地参与国家和社会事物的管理。女性参政是社会发展的必然产物，是人类社会文明进步的象征，是国际社会不可逆转的潮流。 一、 原因 (一) 历史因素 自有人类以来，妇女从未远离政治关系。中国是一个有几千年封建历史的国家，以男性为中心的夫权至上思想植根在人们心中。虽然新民主主义革命和社会主义革命彻底砸碎了封建王朝的统治，但我们一直缺乏在思想领域认真彻底地对封建思想的清洗和铲除。封建社会积淀下来的“男尊女卑”、“男权至上”、“女子无才便是德”、视女人参政为祸水等封建思想根深蒂固。虽有武则天、孝庄太后等政坛领袖出现，仍然无法转变世人的思想。这成为女性成长、成才、参政的最大桎梏和障碍。现阶段，由于女性参政还缺少完善的法律保障、规范的运行制度和科学的工作机制,因此,女性成长、女干部提拔在很大程度上往往取决于一个地区、一个部门领导人的认识水平和重视程度，人为因素很大。忽视女性在参政方面的实际能力和积极作用，表现出轻视、歧视、甚至排斥倾向。记得老师在课堂上提到的“无知少女”，明显只是为了政策办事，形式而已，不愿给女性提升的空间。 (二) 社会环境 至今，仍然严重存在着历史和现实的性别不平等，社会的主流文化依然是以男性为主导的，社会发展当然就是作为主角的男性的发展。现代化进程中有两个特点：激烈竞争和利益驱动，构成了当代女性发展的新挑战。现代化和全球化的进程并没有必然带来女性的发展，没有带来女性地位的提高。很多国家的现代化发展在女性发展中，一方面发挥其正向功能，另一方面也带有明显的负向功能，产生了一系列女性问题。如女性失业率不断提高、教育中的性别不平等等。这些问题如果不解决，必然会影响女性的发展，也会阻碍社会的进步。 (三) 生理因素 由于女性所具有的生理特点，特别处于月经期、妊娠期、哺乳期及更年期的女性，和男性相比，处于明显的劣势。这段时间，女性的注意力转移到了生活、家庭等方面，不能全身心的投入到事业中。如生育一个孩子最少也要一年半载的2010年12月26日星期日 1 时间。这段时间，不仅仅是女性一生中最美好的一段时间，更是事业上升最快的一段时间。而男性则没有这些压力。 (四) 女权意识 女性自身的认识水平不够，自古以来，女性被定位于家庭以及一些特殊的领域，如：护理，售货人员，保姆等等。即使有参政的想法，也会受到很大干扰，如：妇女不宜抛头露面之类的陈旧思想。劳动力市场歧视理论认为，上述的差别存在是因为职业隔离。女性因为受教育机会少，程度低，工作经验不足，工作流动不畅多集中于工资报酬低的岗位；还有女性对自身期望比较低，女性的自我评价低于实际水平，因此，对女性工作能力的负面评价较多，导致女性人力资源投资水平低于男性，使女性在择业方面处于劣势。这是一种恶性循环。而且政治行为是根据男性气质来复制的,政治行为中的可见度、权威和控制的形式,这三者都与所谓的男性气质相连，而与女性气质缺少一致性。因此，这种情况导致女性政治家政治行为存在一些矛盾冲突。对一个女性领导来说，社会要求她要以公共事业为己任,她就要像男领导一样，必须有广阔的胸怀，自觉克服狭隘性；要为公众利益承担责任,她又必须具备独挡一面的能力,自觉克服依赖性。即便是女性领导能自觉克服这些弱点来适应社会对干部的要求，但社会对女性所特别要求的一些行为规范也会约束限制着女性领导的行为与发展,如言谈举止、穿着打扮等。其次，从生理心理特点来看,由于女性受到传统文化的影响，从小接受的就是柔和、内敛的性格特征和处事方式的教育，如笑不露齿、温柔贤惠、举止文雅等，女性在成长中不断受到社会规范的约束，并自觉不自觉地把传统文化中对女性的一些行为规范内化成自己的东西，逐渐形成女性的性格特征。 (五) 法律因素 现代法律与过去法律相比，一个最大的进步,就是消除了歧视妇女的条款。而现代法律的一个最大缺陷,则是忽视了两性区别，用毫无性差的法律规定男女同权、男女平等，其结果是男女根本不可能平等。因而，这种男女平等，实际上是用形式上的平等掩饰了事实的不平等，是一种包装了的男女不平等。这种男女平等的法律，只是废除歧视女性的条款，解决了女性被歧视的问题，如：女性婚姻诉讼的权利，参政的权利。 二、 解决办法和策略 (一) 促进女权意识的提高 重视女性政治人才的培养，加强对现任中青年女干部的培养力度，现任中青年女干部是近20年内中国妇女参政的主力军。她们现在大多处在中层领导位置,在干部新老交替之际,使她们能顺利进入中高层决策机构。还要重视对20岁左右的年轻一代女性的培养工作，这批女性是未来30年左右女性参政的主要群体,是女性参政的后备军。因此，对女孩子的培养重点是搞好教育问题，尤其是女童的辍学问题以及偏远地位的扫盲问题。 (二) 克服生理因素 这是一个比较难以选择的方面，有些女性选择事业，变成了孤家寡人，因为，确实事业和家庭之间会有一定的冲突；如果，选择家庭，那么事业上也许一直就只能平平庸庸了。我认为，这对女性来说要求很高，首先她得找一个好男人，能理解并支持她的事业，其次，还要有个好婆婆，可以帮她照看孩子，让她节省精力放到事业上。平时多运动，拥有强健的体魄，充沛的精力，使余下的时间全身心的投入事业中。 (三) 加大宣传力度 2010年12月26日星期日 2 加大对民间妇女组织的支持力度,通过财政拨款或项目合作的方式为妇女组织的正常运转提供经费支持。使她们能正常运转下去，为妇女开展专项活动，提升社会影响力。 (四) 法律政策的完善 男女平等的法律，并不是最好的法律。只有体现性别差异、补充女性能力、实现男女无利差的法律，才是最好的法律。加强研究，提高法规政策的系统性和可操作性，应在深入调查研究的基础上，制定更为系统和完善的法规政策，增加政策的透明性、公开性和可操作性，并加大向妇女的倾斜力度，为妇女参政提供更加坚实的制度保障；明确规定妇女参政比例，探索提高妇女参政比例的有效机制，关注基层公民社会建设与妇女发展；加大对女干部和基层妇女骨干的培训力度，为提高社会性别主流化进程和妇女干部的参政议政能力；不断提高对妇女参政重要性的认识，努力营造有利于妇女参政的社会环境。 三、 总结 现在的女大学生很多毕业后选择成为一名村官，这也是参政的一种方式途径。在这个过程中，她们不仅仅发挥了聪明才智，锻炼了自己，提高了自己的能力，而且还有示范带头作用，进一步激发了妇女参政的积极性。很多时候，我们只是被一些观点内化了，认为女性应该做什么，就是做什么的。因此，首先要培养妇女参政的兴趣和热情，让广大的女性看到身在其中的价值。无论在中国还是在全世界范围内，改变那些限制妇女参与到公共生活中的根深蒂固的结果和态度是一个长期而又有价值的斗争，越来越多的人加入进来了。我想最关键的还是从立法角度上贯彻教育为本的方针，使所有的女孩都有受教育的机会。相信不久的将来，政坛上的女性不在是凤毛麟角，而是群星璀璨。 参考文献： 【1】王雪琴：从男女平等走向社会和谐；中华女子学院学报；2008.6 【2】王礼仁：男女平等的法律并不是最好的法律；中华女子学院学报；2010.2 【3】王郁芳：女性领导心理冲突的原因初探；2008.4 【4】杨小英：中国女性参政的主要障碍及对策思考；改革与发展 【5】丁娟；李文；黄桂霞：2005年以来中国妇女参政的进展与挑战；中华女子学院学报；2010..2 【6】胡桂香：从“缺席”到“在场”； 中华女子学院学报；2010.2 2010年12月26日星期日 3 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/43c0d2d326fff705cc170ae1.html