职工工资薪酬管理方法 一、总 那么 1、为标准职员工资确实定及调整方法等有关事项，特制定本制度。 2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金等。 二、工资结构 3、员工工资由根本工资、绩效工资、岗位补贴、职务工资四个局部组成。 4、当月入职天数缺乏七个工作日的，工资连同次月工资一起发放。 5、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作 成绩、工作效率、与质量等方面综合考评后给予的工资。 6、员工工资扣除工程包括：个人所得税、缺勤、扣款（借款、罚款等）、代扣社保费等。 7、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补发工资”项补发。 三、工资分类 8、公司员工工资分两类： （1）年薪制 享受人员为部门正职。 年薪的70%在月度工资中兑现，分为根本工资+绩效工资+岗位补贴发放。30%在年底一次性发放。 （2）岗位工资制 享受人员为根本工资+绩效工资发放。 四、工资计算公式 9、工资计算工式： （1）部门负责人应发工资=根本工资+绩效工资+岗位补贴 （2）员工应发工资=根本工资+绩效工资 10、根本工资计算：员工当月根本工资=元÷21.75×当月实际出勤天数 11、绩效工资计算：员工当月绩效工资=员工当月绩效工资×当月绩效考核系数 12、实发工资=应发工资+补杂工程－扣除工程 五、工资标准 13、所有员工的工资标准根据公司经济效益和开展状况，在执行过程中由总经理进行调整。 六、绩效工资考核方法 14、员工绩效工资考核内容 ： 15、绩效工资考核系数确实定： （1）依据公司周检查结果； （2）依据公司月考评得分。 七、公司职务工资岗位 16、公司享受职务工资岗位标准根据公司经济效益和开展状况，在执行过程中由总经理进行调整。 八、工龄工资 17、普通员工工龄工资为每工作满1年，每月享受100元/月。部门负责人工龄工资为每工作满1年，每月最低享受100元/月，最高不超过200元/月。 18、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整。累计十年封顶。 19、员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。 九、全勤奖 20、对公司员工执行全年全勤奖励。全年没有请假，全年出勤的员工给予在年终一次性奖励300元。 21、全年请假在1天以内（含1天）的，给予年终一次性奖励100元。 十、考前须知。 22、各类假期依据公司请假管理方法，决定工资的扣除； 23、员工由公司委派外出培训教育的，按出勤计算工资；由个人自费培训的，按事假处理。 24、本方法自公布之日起试行。 25、本方法的解释权属公司人事行政部。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e98fd94324d3240c844769eae009581b6ad9bd70.html