本文试图分析如何实现组织决策的民主化。决策民主化是指确保人民群众，各种社会组织和决策研究组织能够充分参与组织决策的过程：在决策中反映群众的根本利益和要求。决策，并在决策系统及其运作中形成民主制度，程序和氛围。决策民主化是决策目标民主化与决策过程民主化的统一。实现决策民主化：1.将民主机制引入决策体系，营造良好的决策氛围。 2.我们应重视工作人员和顾问在决策中的作用。加强专家学者在决策中的地位和作用，不仅是高水平民主化的体现，而且是科学决策的重要保证。 （1）确保员工团体的相对独立性。 （2）在咨询机构内营造民主气氛，并鼓励自由讨论不同意见。 （3）人员和顾问的定位要准确。 （三）提高政治生活的透明度，实现决策目标民主化。政治生活的透明意味着公开的政府事务和政治民主。 （一）建立重大问题通报制度。 （2）要加强对新闻和舆论决策的监督。 （3）提高公众参与决策的水平。任何组织都必须具有通过组织文化实现的核心价值观。实际上，决策和管理的成功在早期就已经确定。如果没有组织文化为道路铺平道路，也没有统一的核心价值观，那么统一在哪里，执行力在哪里，如何谈论管理。决策和管理相辅相成。只有通过决策，我们才能根据现有决策进行管理并实现既定目标。大型环境可能会使没有组织文化的组织的决策和管理机构无法创建成功的案例，但是这种情况不会持续很长时间。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4505fd490129bd64783e0912a216147916117e93.html