安全生产目标管理制度 一、目的 为贯彻落实《中华人民共和国生产安全法》和其他有关职业安全健康的法律、法规，明确公司安全目标的制定、分解、实施、考核、变更等环节内容，确保实施安全生产目标与管理方案的科学性、合理性和可操作性，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司安全生产目标与管理方案的制订、分解、实施、考核、变更。 三、职责 1. 公司主要负责人负责批准公司年度安全生产目标与实施计划。 2. 安全环保委员会办公室负责公司年度安全生产目标的制定、分解、监督检查与考核、奖惩工作。 3. 安全环保部负责组织制订公司安全生产目标与实施计划，负责实施安全生产目标的分解、检查与考核，评估安全生产目标的完成情况及适用性、可行性，并根据评估结果组织安全生产目标的变更。 4. 各部门结合本部门职责和公司安全生产目标，根据分解后的目标指标制订并落实实施计划，负责实施本部门及员工目标指标的检查与考核。 四、管理内容及要求 1. 公司安全生产方针制定 公司总经理负责制定公司安全生产方针并签发文件。 2. 安全生产目标的制定 安全环保委员会在每年年终总结会议上，根据企业上一年度安全生产目标达成情况，制定下一年度安全生产目标，目标制定的主要原则有： 1）符合原则：符合有关国家法律法规、标准和上级要求。 2）适应原则：与企业安全风险相适应。 3）持续改进原则：比以往的稍高一点，跳起来，够得着，实现得了。 4 ）四全原则：覆盖全员、全过程、全方位、全天候。 5）可测量原则：可以量化测量的，否则无法考核兑现绩效。 6）重点原则：突出重点、难点工作。 7）公司年度安全生产目标可以包括（包含但不限于）如下内容： ① 伤亡事故指标：包括死亡事故、重伤事故、中毒、中暑、轻伤（如：火灾、爆炸事故为零，人身伤亡事故为零，环境污染事故为零）等。 ② 设备事故指标：包括重大设备事故、以经济损失为基准的设备事故指标（如：较大、重大生产设备事故为零）等。 ③ 事故隐患整改指标（如：事故隐患整改率大于96%）。 ④ 安全教育培训（如：安全教育培训率1%）。 ⑤ 特种作业人员持证上岗率指标（如：安全教育培训率1%）。 ⑥ 特种设备定期检验率指标（如：特种设备定期检验率1%）。 ⑦ 职工安全健康指标:包括环保设施有效运行率、发现职业病病例率（如：急性中毒及职业病发病率为零）等。 3. 安全生产目标的调整 1）年度安全生产目标的调整工作，每年进行一次。由各部门在管理评审会议上书面提出并须说明原因，经分管领导批准后交安全环保部备案报主要负责人审批，并作为检查和考核的依据。 2）除特殊原因外，原则上本年度中不得对本年度安全生产目标进行调整。 3）当发生下列情况时，应对目标、指标进行更新、修订； ① 安全生产标准化绩效评定的要求； ② 安全生产方针修订； ③ 公司生产经营发生重大变化； ④ 法律、法规及有关标准发生变化； ⑤ 相关方提出新的要求。 4. 安全生产目标的分解 1）公司将形成的年度安全生产目标分解到各部门。 2）根据公司的年度安全生产目标，各部门分解制定本部门的年度安全生产目标。 5. 安全生产目标的实施 1）根据公司安全目标制定年度安全生产工作实施计划。 2）各部门根据本部门的年度安全生产目标制定实施计划，并按计划实施。 6. 安全生产目标的考核 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4d2990d2cf22bcd126fff705cc17552706225e71.html