医院财务人员培训方案 医院财务人员培训方案 医院财务管理水平的上下，直接影响医院的经营管理状 况，为保证医院在日益剧烈的竞争环境中健康有效地开展， 医院财会科以强化财务管理，提高业务水平为宗旨，结合自 身的具体情况，针对财会人员拟定了一系列的培训教育计 划，现就其内容和形式列示如下： 一、 岗前培训 1 、岗前培训的对象为新进财务人员； 2 、岗前培训的内容包括医院简介、工作岗位职责、各 项管理制度等； 3 、岗前培训的时间为新财务人员报到当月进行，时间 安排一般不超过一周，由财会科负责人实施。 二、 岗位培训。 1 、岗位培训的对象为全体财务人员。 2 、岗位培训的内容包括根本技能培训、会计法、医院 会计制度、财务管理制度等法律法规的培训； 三、 培训安排 1 、根据财政部的要求，每年组织财会人员参加国家规 定的会计后续教育培训，会计从业资格证书的审核，使会计 从业人员及时掌握最新的会计准那么和财务要求。 2 、为鼓励财务人员自我增值，考取更高职称，每 年财会科统一 组织有意者参加各种职称的报名和考前培训课程，对财务人 员的自我进步给与最大的帮助和支持。 3 、积极组织有关人员参加各级医院财务管理协会或卫 生部门举办的学术研讨会或专题交流会，为每一位员工提供 走出去学习的时机，不断提高业务水平。 4 、定期订阅有关医院财务知识和管理的杂志报纸，为 财会人员提供多媒体学习会计最新知识的环境。 5 、不定期向医院申请外出参观学习的时机，借鉴其他 先进医院财务科室的组织机制，业务分工，业务处理等可取 之处，交流经验，取长补短。 6 、与信息科合作，每半年或一年时间组织一次电脑技 能培训和测试，不断提高收费人员的操作效率，不断学习医 院新的信息系统更新知识。 7 、根据医院业务的开展需要，及时调整岗位分工，对 新岗位的新职责、新内容进行及时培训，保证工作的顺利开 展。 五、对参加培训人员的几点要求 1 、参加培训人员，非特殊原因，未经部门负责人以上 领导批准者，不得拒绝参加。 2 、参加培训人员应按时到训，不得迟到、早退， 应积极主动完 成培训作业，并接受成果考核；因故未能参加者，应事先请 假，并转报财务部；应参加而无特殊原因未参加者，以旷工 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4e7a76dd2fc58bd63186bceb19e8b8f67c1cef7d.html