优选文档 人事专员考试一试题 姓名： 一、 得分： 单项选择题 (本大题共 15 小题，每题 2 分，共 30 分) 1、以人力资源的培训和开发为重点，详尽措施包括给职工更多的自主权、丰富 工作内容、一生聘用、培训和长远薪酬等， 这样的人力资源管理模式称为 （ B ） A、 产业 (工业 )模式 B、投资模式 C、参加模式 D、高灵便性模式 2、职业道德是（ A ） A、从业人员的特定行为规范 B、企业上司的指导性要求 C、从业人员的自我拘束 D、职业纪律方面的最低要求 3、关于企业规章制度，理解正确的选项是（ C ） A、规章制度诚然能够使职工步伐一致，但同时控制了人们的创立性 B、规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序 C、在规章制度眼前，没有特例或不受规章制度拘束的人 D、由于从业人员没有拟定规章制度的权益，遵守与不遵守规章可视情况而定 5、企业从业人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是（ C ） A、若是认为上司委派自己的工作不合理，能够直接拒绝 B、对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能够推辞 C、敬爱上司的隐私，不在背后讨论上司 D、对上司的错误斥责，要敢于当面争辩以保护自己利益 6、以下不属于内部招聘方法的是（ B ） A、职工介绍 B、人才招聘会 C、在厂门口宣布职位通知 D、人力资源技术清单 7、招聘的基本程序是（ C） ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的宣布 ④人员选拔 ⑤录取决策 A、①②③④⑤ B、③①④⑤② C、①③④⑤② D、③①⑤④② 8、人事行政的首要功能是（ C） A、计划功能 B、决策功能 C、组织功能 D、指挥功能 9、管理技术培训的重点总是指向（ D ） A、任职培训 B、工作轮换 C、岗外培训 D、管理技术 10、人力资源规划又被称为人力资源（ B ） A、管理活动的确定 B、管理活动的规划 C、管理活动的准备 D、管理活动的纽带 11、国家法定节假日包括（ D ） A、元宵节 B、重阳节 C、圣诞节 D、国庆节 12 、若是你是企业的一名老职工，现在企业新招聘了一名新职工，分在了你所 在的团队，但是他对企业目前的业务不熟悉。你应该（ B ） A、让他自学 、B在自己工作的同时引导他学习 C、让其他职工对他进行指导 D、要求把他调到其他团队 13、（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权益义务的协议。 A.劳动合同 B雇.用规则 C司.法讲解 D集.体合同 . 优选文档 14、人员招聘的直接目的是（ A、为企业做宣传 C、为企业做人才储备 C ） B、招聘最优秀的人才 D、招聘到企业所需要的人才 15 、劳动合同订马上所依照的客观情况发生重要变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能够就改正劳动合同达成协议，由用人单位清除劳动合同的，需支付给职工经济补偿金（ A ） A、依照劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每年满 1 年发给相当于 1 个月 的薪水 B、依照劳动者在用人单位的工作年限，工作每满 1 年发给相当于 1 个月 50 ％的薪水 C、依照劳动者在用人单位的工作年限， 工作时间满 1 年发给相当于 1 个月 25% 的薪水 D、不需要支付补偿金 二、多项选择题（每题 3 分， 5 题共 15 分） 1、依照人员来渠道不同样，招聘分为（ A C ） A、内部招聘 B、职工介绍 C 、外面招聘 D、猎头企业 2、招聘的基根源则是（ A B C D） A、能级对应 B、因岗择人 C 、公正公正 D、协调互补 3、招聘工作的基础和前提是（ A D） A、工作解析 B、拟定招聘计划 C 、拟定招聘策略 D、人力资源规划 4、人员甄选录取计划的内容主要包括（ ABCD） A、录取人数 B、录取标准 C 、录取对象 D、录取花销估量 5、劳动合同的主要内容有（ ABCD ） A 、劳动合同限时和工作内容 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动酬金和劳动纪律 D、劳动合同停止的条件和违反劳动合同的责任 三、简答题 1、人力资源的六大模块？（ 4 分） 2、你认为做人力工作最需要具备的质量是什么？（ 5 分） 3、若是有个职工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办？（ 5 分） 4、怎样开拓招聘渠道和招聘效率？（ 5 分） . 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/515451dc0ba1284ac850ad02de80d4d8d15a01cf.html