会计岗位月度考核表 姓 名 职 位 直属上级 项目及考核内容 能保质保量，高水平提前完成任务 工作任务 30% 能保质保量，按时完成任务 在监督下能按时完成任务 在指导下，偶尔不能完成任务 理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强 配 分 26—30 20-25 15—19 14以下 8—10 6-7 4-5 2—3 2及以下 8-10 6-7 4—5 3及以下 5 3-4 2及以下 5 3—4 2及以下 5 3-4 2及以下 5 3—4 2及以下 5 自 评 上级审核 工作能力20% 理解力很强，对事判断正确,处事能力很强 处理理解判断力、处事能力一般, 能力理解较迟钝,对复杂事务判断力不够 10％ 迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务 在工作作业改善方面,经常有创意性报告并被采纳 工作经常在作业方法上有改进, 技能偶尔有改进建议，能完成任务 10％ 工作技能无改善,勉强能完成任务 岗位职责 30％ 编制能够及时、准确编制财务报表,能够主动、及时送审 财务能够按时编制，但主动、及时方面稍有欠缺 报表 不能按时编制，偶尔会有错误 5% 财务能够及时、准确记账与核算,能够及时送审 登记能够及时、但偶尔会有错误 与核不能及时、但偶尔会有错误 算5% 申报及时，准确，无反复 申报及时，偶尔会有错误 纳税申报 5% 申报有延时,经常会出现错误 成本核算准确，报表及时 成本核算5% 财务成本核算偶尔不准确，报表基本及时 成本核算有错误，报表不及时 财务分析非常准确 分析5% 凭证管理5% 工作协调5％ 财务分析基本准确 财务分析不准确 凭证保管完好,分类整齐、无丢失 凭证保管不规范，有混乱情况发生 凭证保管不善， 有丢失情况 与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力，能引导他人，起榜样作用 肯应他人要求帮助别人 仅在必要与人协调的工作上与人合作 有强烈责任心，能自动自发,对他人起到榜样作用 交付工作需要督促方能完成 敷衍了事，态度傲慢，无责任心,做事粗心大意 守时守规不偷懒,主动勤奋工作、工作效率极高 效率一般，能在要求时间内完成 3—4 2及以下 5 3-4 2及以下 5 3-4 2及以 下 5 3-4 2及以下 5 4 2-3 1及以下 5 3-4 1-2 0 责任感5% 工作勤惰 5％ 效率不高，工作不力，时常离开工作岗位 效率较低,工作拖沓，不能按时完成 自觉遵守和维护公司各项规章制度，起榜样作用 纪律性 5% 合计总分 能遵守公司规章制度，但需要有人督导 纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度 经常违反公司制度,被指正时态度傲慢 考核人考评 意见 被考核人签名 日期 考核人签名 日期 主管领导核定 日期 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/87f0cf0a750bf78a6529647d27284b73f3423694.html