员工薪酬调整通知 现根据公司薪酬激励政策，每半年对公司员工半年表现，根据KPI考核反映出的数据，对公司表现优异的员工进行奖励和对表现较差的员工进行处罚，现针对产生的KPI考核数据，对部分员工进行薪酬调整。 优秀管理：李心召、蒲书贵 优秀班组长：周财武 优秀员工：杨华、赖大春 较差员工：周波 姓名：李心召 职位：总经理助理 在半年的工作中，KPI考核分数均在80分左右，且逐月呈上升趋势，完成自身工作指标达成率为90% 以上，身为总经理助理兼任技术部负责人，在公司这半年的工作中，自员工薪酬的审批讨论、部门KPI指标的讨论研究、公司劳式审核认证、对外技术接洽、生产部门人员协调、以及对外客户沟通联系都有巨大的贡献，工作表现突出，为公司赢得客户的尊重和赞赏，赢得良好口碑，现将其薪酬做上升调整。 姓名：蒲书贵 职位：物料转运司机 在此半年的工作中，KPI考核分数均为85分左右，完成自身工作职责率为85%，在这半年的工作中，勤勤恳恳，为公司物料转运提供了宝贵意见，以及对生产计划的沟通协调上产生了巨大的推动性，现将其薪酬调升200元/月。 姓名：周财武 职位：机床班组长 在此半年的工作中，1-6月工时平均值为384.01，且不合格产品数较低，半年最最高工时为568.18工时，现将其保底工资上升200元。 姓名：杨华、赖大春 职位：车间员工 在此半年中，杨华1-6月平均工时为412.20，半年最高工时为549.32；赖大春1-6月平均工时为370.16，半年最高工时为528.33；且两者不合格品较少，刀耗较低，每月工资补贴每人金额200元。 本次调薪自7月份开始体现，希望各位同事认真做好本职工作、严格遵循程序文件中对自己部门工作的要求、协助生产任务的完成，公司将每半年针对员工的表现状况、KPI指标对员工进行调薪或降薪，抑或岗位异动，本次调薪以调动各部门、各员工积极性为主、请各位员工积极争取，公司将会根据各位同事工作的实际工作状况施行相应的奖励、加油吧，朋友们！ 成都成化机械制造有限公司 2015年7月9日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/51e956ffa98271fe900ef97e.html