员工日常考核细则 一、员工日常考核占员工绩效考核总成绩的10%，主要针对员工出勤情况、日常工作状态情况进行考核。 二、员工日常考核总分为100分，次月月初进行评比，年底累加，可作为员工评优、升职、加薪的重要指标之一。 三、具体指标及权重 1、 出勤占50%（50分） 款 项 迟到、早退 旷 工 事 假 2、 工作状态30%（30分） 款 项 工作时间玩游戏 工作时间干私活 工作时间睡觉 工作时间喧哗、打闹 厂区及车间内抽烟 工作时间说脏话、言行粗鲁 生产车间不穿工作服 工作时间争吵、打架，影响他人正常工作 3、 环境卫生20%（20分） 款 项 办公桌有尘土、办公用品摆放杂乱 行政区 地面、窗台、电脑桌、复印机、等办公设施表面有污渍 扣分（每人次） 0.5分 备 注 扣分（每人次） 0.5分 0.5分 0.5分 1分 1分 0.5分 1分 5分 备 注 扣分（每人次） 1分 2分 1分 备 注 连续矿工两日以上3分每人次 连续事假三日以上2分每人次 各部门、车间设值日表 1分 生产区 地面、窗台、工具器、成品、半成品、包装材料、辅助材料摆放不整齐，表面有尘土、污渍 四、对于环境卫生的考核，于每日9:00前完成，其他考核项随机抽查，保证每周每人抽查次数为3次，次月初进行累加并进行评比，公布评比结果。 五、员工月日常考核分数=（100-所扣分数）*10%； 员工月绩效考核分数= 员工月日常考核分数+关键指标考核分数。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/533e670a5a0102020740be1e650e52ea5418ce77.html