员工绩效考核表 分类 1 工作态度 2 3 4 5 6 基础能力 业务熟练程度 7 8 9 评价内容 很少迟到、早退、缺席，工作态度认真 工作不偷懒、不倦怠 做事敏捷、效率高 遵守上司的指示 不倦怠，且正确地向上司报告 精神职务内容，具备处理事务的能力 掌握职务上的要点 善于安排工作的步骤、准备工作 严守报告、联络、协商的规则 满分 1次 5 5 10 5 5 5 5 5 10 5 10 10 5 5 5 5 10 5 10 5 5 5 10 5 5 10 5 5 10 10 2次 调整 决定 10 在既定的时间内完成工作 11 计算上没有错误，且速度快 12 记帐能力卓越，正确 13 勤于整理、整顿 14 确实地做好自己的工作 15 可以自己做新的工作 16 责任感强，确实完成交付的工作 身为组织的一员也应勇于面对 责17 即使是难的工作，任18 努力用心地处理事情，避免过错的发生 感 19 预测过错的可能性，并想出预防的对策 20 做事冷静，绝不感情用事 21 与别人配合，和睦地工作 协22 重视与其他部门的人协调 调23 在工作上善于帮助同事 性 24 积极参加公司举办的活动 25 审查自己的能力，并学习新知识、技术 26 以广阔的眼光来看自己与公司的未来 自27 丰富自己的情绪 我28 不向外倾诉工作上的不满 启发 29 即使是自己份外的事，也能企划或提出提案 30 以长期的展望制定目标或计划，并付诸实行 评分合计 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/428bd058b91aa8114431b90d6c85ec3a87c28be2.html