“我为集团建言献策”表 姓名 职务 建议 类别 安全生产□ 经营管理□ 人力资源√ 财务管理□ 规划建设□ 燃料物资□ 思政工会√ 监察审计□ 其他□ 一、要大力加强职工队伍学习 通过全面提高全员素质，挖掘员工的潜力，提高他们的能力，适应企业复杂多变的外部环境，应对各种难点，增强企业活力。 二、要大力培育人才队伍建设 1、领导要高度重视。带头参加各项培训教育活动，身体力行、言传身教，2、要给予制度、资金、设施方面的保障。首先要有完善的人力资源制度。如合理的晋升制度、薪酬制度，完善的教育培训制度。其次是资金，每年应不要局限于个别领域，目的是保障全员都有学习培训教育的机会。 3、要建立高素质人才队伍。关键在于如何用好、培养好现有的人才，使而承担在企业中的责任。要把好的人才放在合适的岗位上进行使用，才能发搭建一个内部自由流动的平台，让希望流动的职工在这里提出自己的专长、兴趣爱好及流动的方向，让适合的人才到合适的岗位发挥能力。 三、要认真落实好党风廉政建设 抓好主体责任，前提是要理清责任，关键看务实行动，根本在敢于担当。不当好领导者、执行者和推动者，党风廉政建设就难以深入持久进行。必须牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的观念，真正把党风廉政建设作为一项全局性工作，与业务工作有机融合起来，一起研究部署、一起检查考核，不能只重业务不抓党风、只看业务指标不抓惩治腐败。 单位 给集通过示范带动整个企业的学习氛围，创造良好舆论环境。 团所提的拿出一部分资金投入到学习培训上，同时资金的使用不要局限于个别同志，建议（不人才在企业中能够从他们所从事的工作中获得满足感，实现个人的发展，从少于挥出人才的作用，要扬长避短、用其所长。可以在现有岗位设置的基础上，500字） 备注：请于9月22日19:00前将本表格交带班老师。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/53e69cc7580216fc710afd60.html