中小企业员工规章制度 第一章入职指引 第一节入职与试用 一、 用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、 入职 第二节考勤管理 一、 工作时间 公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 8小时。其中: 冬季： 周一至周六：上午： 9 13 下午: 00 - 12 00 - 18 00 - 13 12 夏季： 周一至周六：上午： 00 00 为工作时间 00 为午餐休息 8 下午: 13 12 30 - 12 30 - 18 00 - 13 00 00 为工作时间 30 为午餐休息 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、 考勤 1、 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度， 上午和下午的上下班都要本人亲自打卡。 2、 迟到、早退20分钟以内者，每次扣发薪金10元。 20分钟以上，每次扣发薪金50元。 3、 月迟到、早退累计达2次者，扣除相应薪金后，并且没有全勤奖（全勤奖 200元） 季度内旷工二天及以上者予以开除。 三、 请假 1、 病假 员工病假须于上班开始的前 30分钟内致电部门负责人，病愈上班后须补医院就诊证明 （病假期间无工资，不影响全勤）。否则，按旷工处理。 2、 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写 《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事 假期间不计发工资，无全勤。（允许一次，不超过4小时） 四、 出差 （1） 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假 进行考勤。 （2） 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出 差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 第三节人事异动 一、辞职管理 1、 公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准 后转送人事部门审核，小组长、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。 2、 收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈 给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。 3、 员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4、 人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5、 员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 二、 开除处理 1、 一季度内旷工二次（含二次） 2、 泄露公司机密1次 3、 偷盗公司或同事财物者 4、 私自把公司客户介绍他人1次 5、 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 1次 6、 在外从事违法和犯罪活动 7、 发现私自收取客户回扣或佣金。 出现以上情况之一，收缴其不正当财物，并作开除处理，工资按正常发放的50% 工资，情况严重者，移交司法处理。 第二章行为规范 第一节职业准则 一、 基本原则 1、 公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和 公司规章制度。 2、 员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名 誉的事。 3、 公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 二、 员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1、 以公司名义考察、谈判、签约 2、 以公司名义提供担保或证明 3、 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4、 代表公司出席公众活动 三、 公司禁止下列情形，按以下处罚。 1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站，不允许用手机或电脑从事 与工作无关的行为（如：淘宝天猫），严禁玩任何形式的网络游戏、浏览图片等各种与工作 无关的内容。一经发现，每次罚款 50元。 2、 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作，一经发现，每次罚款 300元。 3、 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手，对本单位构成商业竞争。一经发现， 每次罚款2000元。情节严重者，给予罚款和开除处理，并承担相关刑事责任。 4、 私自把公司客户介绍他人的，一经发现，每次罚款 2000元。情节严重者，给予罚款 和开除处理，并承担相关刑事责任。 四、 员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为 贪污。 五、 保密义务： 1、 员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2、 员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经 公开的经营情况、业务数据等。 第二节行为准则 一、 工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得 留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、 办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏 览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。（特别是逛淘宝者） 三、 禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 四、 办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好， XX公司”，通话期间注意使用礼貌 用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、 禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 六、 遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为 主，禁止利用办公电话闲聊。 七、 未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的 资料，资料持有人必须按规定保存。 八、 根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝 ；对他人咨 询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 第三节、卫生规范 1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、 办公区域内严禁吸烟。 5、 正确使用公司内的水、电、风扇、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、切公司内应该关闭的设施。 AVV------- * 第三早 执行 6、 要爱护办公区域的花木和桌椅等用品。 本制度即日起生效 XXXXXXXXXXX 2016-12-1 电灯和一 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5505601b122de2bd960590c69ec3d5bbfc0ada76.html