员工个人的合理化建议怎么写10篇 公司合理化建议内容一 一、总则 为调动员工参与公司管理的积极性，鼓励员工根据自身的实践经验进行总结思考，发掘广大员工的聪明才智，增强员工的在企业价值观和荣誉感，在公司内部开展合理化建议活动。为了建成立长效的激励机制，以使公司 的合理化建议活动健康、有序、持久地发展下去，成为公司在生产、管理、科技、后勤等领域持续改理的强大动力。为了鼓励员工积极参与创建学习型企业，推动公司的全面发展和建设，规范员工全理化建议管理行为，制定本办法。 二、范围 1.适用范围： 公司全体员工。 2.管理范围： 合理化建议和技术改进的内容是相对于公司目前技术水平、经营管理水平、精神文明建设有所提高和改进而言，所提意见和建议具有超前性、可行性和效益性，均属于本范围。管理人员在完成本职工作的前提下，善于总结本单位的成功经验，提出的合理化建议与本身职责虽有直接联系，但在公司内部值得全面推广，富有创新性，采用后能带来其它单位管理和技术水平的提升，也属于本范围。意见是指仅提出存在的问题，建议则包括了解决问题的思路。 3.以下范围的建议不予受理： (1)夸夸其谈而无实质内容的 (2)与事实或正在改善的内容相同 (3)已被采用或前已有的重复建议 (4)在正常工作程序中被指令执行的 (5)针对个人及私生活的 (6)对事务的怀疑和猜测而无依据的 三、管理职责 1. 人力资源部是合理化建议的管理部门，负责建议和意见的收集、呈报、 第 1 页 共 3 页 初审、组织评议、跟踪、反馈、总结、存档等，并对已采纳的合理化建议的实施情况进行记录及奖励的组织工作。 2.公司设立“合理化建议审核评议委员会”(以下称审委会)，对合理化建议进行正确评估、合理授奖。其成员由公司副总经理和各部门部长组成，其工作职责如下： (1)提出和修订公司合理化建议活动的方针和规划; (2)对重大事项进行评议，决定是否采纳; (3)对已采纳的建议实施过程跟踪，以防决策失误，并及时予以调整; (4)对实施后的合理化建议理行效益评估; (5)制定奖励政策，审核各项建议的奖励。 3.各部门(车间)主管均负责动员本部门(车间)员工积极参与公司的合理化建议活动，并做好各项建议的传递审报工作。 四、管理程序 (一)。合理化建议的申报 1.所有合理化建议均采用书面的形式提出，填写公司统一的《合理化建议申报表》 2.员工提出合理化建议可直接交人事部，也可投放公司“意见箱“，也可交与部门主管后再转交人事部。 3.各部门主管可以直接收集员工的合理化建议，然后统一用书面形式交人事部。 4.公司可以结合经营管理的中心工作，公布一些重点攻关项目，通过各种形式征集措施、方案和合理化建议。 5.各部门(车间)可以采用各种形式，组织各种活动小组来参与活动。 (二)人事部受理与初审 1.人事部在接到书面建议书后，首先要进行初步审查把关，对没有实质意义的意见和建议，对提出者一个书面的答复;对有意义但内容不完整或表达不清，要找提出者进一步完善。 2.收到的建议书内容偏于批评，或不签具真实姓名，或无改进内容，不作 第 2 页 共 3 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/55287f4d021ca300a6c30c22590102020740f26e.html