劳动合同制度中强行法与任意法的选择——论劳动立法的科学性

时间：2023-01-12 13:22:13 阅读：最新文章文档下载

说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。

劳动合同制度中强行法与任意法的选择——论劳动立法的科

学性

王建军

【期刊名称】《中国劳动》【年(卷),期】2004()7 【总页数】4页(P25-28)

【关键词】《劳动法》;中国;劳动合同制度;劳动立法;强行法;任意法;劳动关系;科学性

【作者】王建军【作者单位】四川大学【正文语种】中文

【中图分类】D922.5;D920.0 【相关文献】

1."劳动力派遣"制度法律探析——兼论《劳动合同法(草案)》中"劳动力派遣"相关立法条文 [J], 王雄飞

2.论我国劳动合同期限的立法选择——以《劳动合同法(草案)》三审稿为中心 [J], 熊丙万

3.无固定期限劳动合同的制度困境与变革路径——兼议《劳动合同法》第十四条之立法完善 [J], 王安荣

4.论人事保证的制度功能及我国的立法选择——兼评《劳动合同法》第9条 [J], 段晓红

5.基于法益结构的制度选择——《劳动合同法(草案)》中若干选择的评析与建议 [J], 王全兴

因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买

本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5d17cfb849fe04a1b0717fd5360cba1aa8118ce1.html

相关文章：

正在阅读：

劳动合同制度中强行法与任意法的选择——论劳动立法的科学性01-01

人教版七年级上册英语Starter Unit1 Good morning.知识点01-01

《护苗·网络安全课》观后感_501-01

上一篇：“LGBTI权利与法律变革”学术研讨会在人大法学院召开下一篇：流年似水水如年