基于法益结构的制度选择——《劳动合同法(草案)》中若干选择的评析与建议 王全兴 【期刊名称】《上海师范大学学报：哲学社会科学版》 【年(卷),期】2007(36)2 【摘 要】文章从劳动关系法律调整的法益结构入手,对《劳动合同法(草案)》中若干问题的制度选择作了深入评析,并提出了许多建设性意见。作者认为,在服务期问题上,《二审稿》对出资培训服务期限未作强制限定对避免服务期过长现象不力,对特殊物质待遇服务制度未加规定则是合理的;在竞业限制问题上,《二审稿》减弱了对竞业限制事项约定的干预力度,加重了劳动者竞业限制的责任,存在明显不足,应对竞业限制事项的约定增加限制性规定,并应重构损失赔偿责任;在特殊用工形式问题上,《二审稿》从严规制劳动派遣,很可能导致外包用工的迅速发展,对经济和社会的可持续发展带来危害,应修改第72条的相关规定,降低外包用工中劳动者的风险。 【总页数】6页(P16-21) 【关键词】劳动合同法;法益结构;服务期;竞业限制;劳动派遣;外包用工 【作 者】王全兴 【作者单位】湖南大学 法学院 【正文语种】中 文 【中图分类】D922.5 【相关文献】 1.试论我国未来劳动合同法中缔约过失责任制度的构建——兼评《劳动合同法(草案)》相关条款 [J], 滕艳军;刘娟 2.为《劳动合同法》（草案）谏言——专家观点：《劳动合同法》（草案）十大问题探析及立法建议 [J], 张喜亮 3.劳动合同法《草案》与《正式稿》博弈的最后谁是胜者?——浅析劳动合同法若干条款的变化 [J], 臧筠 4.论《合同法》中委托人介入权制度和第三人选择权制度的不足及完善——兼论对《合同法》第403条的修改建议 [J], 彭菲;郭彦雄 5.试论劳动者“进出”劳动关系的宽严选择——《劳动合同法(草案)》有关条文剖析 [J], 王全兴 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c9a453915cbfc77da26925c52cc58bd6318693f0.html