“用脚投票”压力下的企业工资调整机制--以泉州民营企业为例 甘满堂 【期刊名称】《福建行政学院学报》 【年(卷),期】2013(000)006 【摘 要】通过实地调查发现，当前劳动密集型企业工资调整机制深受员工“用脚投票”的影响，面对劳动力资源市场中的竞争压力，企业在职业经理人的建议下会被动地将工资与福利待遇提高。这种工资调整模式在理论上接近于均衡价格工资理论，但是，劳方通过“用脚投票”和企业通过“亡羊补牢”调整工资的模式对于博弈双方都带来利益损害，企业还需要引进工资集体协议机制以主动调整工资。%Field survey shows that labor-intensive enterprise wage adjustment mechanism is greatly influenced by workers who vote with their feet .Faced with the severe competition in the labor market , enterprises will passively upgrade their wages and welfare benefits under the proposal of professional managers .This wage adjustment mode nearly reaches the equillibrium price wage theory .But both la-bor’s voting with his feet and enterprise’s mending fenses to adjust the wage mode do harm to both sides .It is necessary for the enterprise to introduce the collective mechanism for wage adjustment . 【总页数】6页(P91-96) 【作 者】甘满堂 【作者单位】福州大学 社会学系，福建 福州 350108 【正文语种】中 文 【中图分类】F249.24 【相关文献】 1.泉州民营企业实行效率工资的必要性分析 [J], 黄骏达 2.民营企业员工流失问题及对策——以泉州民营企业为例 [J], 李桂英 3.民营企业文化建设探析——以泉州民营企业为例 [J], 戴雪文 4.新时期民营企业“二次创业”的理念与方式——以福建泉州民营企业的转型发展为例 [J], 董丹丹 5.泉州民营企业实行效率工资的必要性分析 [J], 黄骏达 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/6159b7a9adf8941ea76e58fafab069dc502247fe.html