人事管理与人力资源管理的比较研究 成效福 【期刊名称】《科学中国人》 【年(卷),期】2015(000)001 【摘 要】从现如今企业的管理方式中可以看出，传统的人事管理和现如今的人力资源管理是在企业不同的发展时期，不同的社会背景下产生的。从二者的本质以及管理方式上来看，不仅存在着一定的相同点，也存在着一定的区别。只有正确认识二者之间的关联性，才能保证企业管理工作的高效性。本文主要针对两种管理方式的理念、模式、形式、作用以及内容地位等方面进行深入探讨和分析，并且说明了采用人力资源管理模式是对传统人事管理模式的改进和创新，符合现如今社会发展的需要，同时对于企业的发展也起到了一定的促进作用。 【总页数】2页(P52-52,53) 【作 者】成效福 【作者单位】陕西中国神华能源股份有限公司神朔铁路分公司 719316 【正文语种】中 文 【相关文献】 1.传统人事管理与现代人力资源管理比较研究2.传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究3.传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究4.传统人事管理与现代人力资源管理比较研究5.传统人事管理与现代人力资源管理比较研究 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/61b240b75df7ba0d4a7302768e9951e79b896928.html