**街道机关工会慰问制度 **街道总工会对职工的生病、生活困难等情况实施慰问，是体现组织关心、让街道干部职工得到温暖的有效途径，是构建和谐街道的现实需要，是增强机关凝聚力、改善党群关系、充分调动职工工作积极性的重要措施，为进一步关心职工的生活，确保工会经费使用落到实处，同群众路线教育紧密结合，现对工会经费慰问使用标准进行规范，具体规范如下： 一、走访慰问的对象与范围 机关工会对会员的走访慰问以街道机关工会为主，本制度重点规范机关工会会员的慰问标准。下列对象遇有伤病及其生活困难等特殊情况时，可由工会统一组织慰问： 1、在职的街道工会会员； 2、机关工会会员的直系亲属； 下列情况可区别不同对象分别实施走访、探望和慰问： 1、工会会员因病或意外事故等情况住院时，可统一组织探望和慰问； 2、工会会员的直系亲属因病或意外事故住院时，可统一组织探望。 三、对病人的慰问标准 1、机关会员伤病休假的，按照每人300元标准购买慰问品；会员因伤病住院的按照每人400元标准；会员重伤病的，经工会委员会研究通过，可给予每人500元至2000元的慰问补贴。特殊重病号可适当增加探望次数，一般每年不超过两次。 2、会员直系亲属住院的，按照每人300元标准进行慰问；重病的按照500元标准进行慰问。 3、遇其他特殊情况，经工会委员会研究，给予一定金额的走访慰问。 四、对困难职工的慰问 机关困难会员“两节”走访慰问的标准：原则上控制在每人500元以内；即将办理退休的困难会员，按照800元标准进行慰问。 五、附则 本制度的解释权在机关工会，修改权在街道工会委员会。 1 范围 合同管理制度 本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励； 本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。 2 规范性引用 《中华人民共和国合同法》 《龙腾公司合同管理办法》 3 定义、符号、缩略语 4 4.1 4.2 4.3 4.5 4.6 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/35d869494a73f242336c1eb91a37f111f0850d57.html