P1了解我们的岗位职责说明书 P2 议题/要讲述的主题 什么是岗位职责说明书 岗位职责说明书的由来 岗位职责说明书的六大功能 总结 P3岗位职责说明书 岗位职责说明书(也称职务说明书，岗 位说明书）是通过职位描述的工作把直 接的实践经验归纳总结上升为理论形 式，使之成为指导性的管理文件. 常岗位职责说明书为一式三份，一份为 用人部门负责人保管，一份为员工自己 保管，一份由人力资源部备份保管。 P4岗位职责说明书的六大作用 1．为招聘、录用员工提供依据 2．对员工进行目标管理 3．是绩效考核的基本依据 4．为企业制定薪酬政策提供依据 5．员工教育与培训的依据 6．为员工晋升与开发提供依据 P5 {1}为招聘、录用员工提供依据 确定岗位的任职条件 说明书里确定了这个岗位的任职条件，这 是招聘工作的基础,招聘需要依照任职条件来 选人. 岗位说明书将作为签订劳动合同的附件 企业决定录用员工后，员工应该承担什么 样的责任，以及要负责到何种程度 作为入职培训的教材 P6｛2｝对员工进行目标管理 确定岗位的任职条件 说明书里确定了这个岗位的任职条件，这 是招聘工作的基础，招聘需要依照任职条件来 选人。 岗位说明书将作为签订劳动合同的附件 企业决定录用员工后，员工应该承担什么 样的责任，以及要负责到何种程度 作为入职培训的教材 P7{3｝是绩效考核的基本依据 岗位说明书确定了岗位职责 了解这个岗位有什么职责，才能去考核这 个岗位是不是完成了工作目标。 岗位说明书确定了职责范围 确定了某一项职责的范围，是全责、部分 还是支持，很清楚地划分了员工的职责。 岗位说明书确定了考核内容 绩效考核的标准应该是根据岗位说明书制 定。不能是岗位说明书写的是一个样，考核标 准又是另一个样。 P8｛4｝为企业制定薪酬政策提供依据 决定薪酬的是岗位评价 岗位评价的基础是岗位分析和岗位说明 书 因此，从根本上说,岗位说明书为企业 制定薪酬政策提供了重要的依据。缺少 了岗位说明书，企业制定薪酬政策将是 很困难的. P9{5｝员工教育与培训的依据 对员工进行培训是为了满足岗位职务的 需要，提高员工胜任本岗本职工作的能 力。 对一些任职条件不足，但其它方面优秀 的员工进行教育和培训，提升他的素 质,最后使其达到岗位说明书的任职要 求. P10｛6｝为员工晋升与开发提供依据 人事考核的主要依据 以员工为对象,以岗位说明书的要求为考核 依据,通过对员工德、能、勤、绩等方面的综 合评价,判断他们是否称职，并以此作为任 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/63b9020ea000a6c30c22590102020740be1ecdb2.html