Research on Compensation Incentives for Senior Executives in SOEs under Governance Classification Perspective 作者：曲亮;马帅;张书元 作者机构：浙江工商大学工商管理学院,浙江杭州310018 出版物刊名：北京工商大学学报：社会科学版 页码：74-82页 年卷期：2016年 第6期 主题词：国有企业;分类治理;高管薪酬;薪酬激励;公益类;商业类 摘要：国有企业分类治理是现阶段国企改革的关键举措之一.文章以“国有企业分类治理”为研究视角,基于2010-2014年244家国有上市公司相关数据,检验了国有企业中高管薪酬激励的有效性,进而提出国有企业高管薪酬激励机制的设计思路.研究结果显示：总体而言,高管薪酬与国有企业绩效显著正相关,但该结果在公益美国企样本中得不到支持,而在商业类国企中结果显著.除此之外,在不同类型国企中,国有股比例、独立董事比例等因素对企业绩效的影响也存在显著差异.因此,国有企业分类治理存在现实合理性,研究结论为我国国有企业公司治理改革提供了理论支持和决策依据. 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/6a099fb63e1ec5da50e2524de518964bcf84d2b5.html