企业财务管理中的激励机制研究 提要财务激励一直是企业运用最为广泛的一种激励方式，也备受企业理论界关注。本文说明财务激励的涵义和特征，进而分析财务管理的激励作用，提出如何健全财务激励机制，以更好地发挥财务管理的激励作用。 关键词：财务激励；道德风险；逆向选择；财务管理财务治理在公司治理中是一个非常重要的问题。大多数企业或多或少都有财务问题。在所有权与经营权相分离的现代企业中，建立和完善财务激励机制，对于规范企业财务管理制度，实现企业利益相关者利益最大化，完善现代企业制度具有重要意义。 一、企业激励的起源及方式 1.起源。在现代企业理论中，企业被视为一组合同的连接，或由合同组成的网络。例如，企业与员工签订的雇佣合同、与商业联系人签订的供销合同、与银行签订的贷款合同等。企业的目标是实现企业价值最大化，但每个签署人都符合“经济人”假设，即他们都是自利的，他们不愿意为了企业的利益而放弃自己的利益，这就是所谓的股东-经理冲突、债权人-股东冲突和消费者-公司冲突。协调各方利益，解决这些冲突已成为企业理论研究的主题，如何设计一套激励机制来解决这一矛盾就应运而生。 2、激励方式。股东-经理人冲突是公司现代财务管理中最受重视的问题，现代企业较为普遍地通过管理合约实施“股票期权”、“业绩股票”等激励方式来化解这一冲突，建立长期激励机制，使经营者着眼于实现企业长期化的利益，从而较好地协调了经营者和股东之间的经济利益关系，以服务于股东财富最大化的财务目标。 长期以来，企业管理中逐渐形成了两种激励类型：财务激励和非财务激励。财务激励是以参与企业财务主体的利益相关者为激励对象，以财务利益为激励，通过一定的财务安排，诱使利益相关者实现既定的企业财务目标或管理目标。期货和期权是对财务利益的激励，通过特定的财务安排为激励对象提供特定的财务利益。超越财务激励的是非财务激励的范畴，主要包括行政激励和心理激励。它提供的主要激励因素是经济利益以外的其他因素。例如，一些员工可以通过参与管理、决策和技术共享来参与企业的运营和管理，从而激励员工，但它不能适用于所有员工和所有职能管理。与二者相比，财务激励具有明显的财务职能管理特征，主要体现在财务激励属于价值激励，具有较强的普遍性，功能广泛，影响深远。 二、企业财务激励研究的重要意义 正确、科学地研究和解决财务激励问题，对于发展和完善现代金融，保证相关财务信息的质量具有重要意义。财务激励研究也是现代财务理论的核心 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f0ac4fe6730abb68a98271fe910ef12d2af9a998.html