人力资源效用最大化 摘要：人力资源是所有资源中最重要、最特殊、最激动人心和最富于挑战性的资源，也是唯一具有创造力的资源，它能为组织带领持续的竞争优势。组织之间竞争的关键在于人力资源实力的竞争，人力资源实力竞争的关键又在于组织内人力资源开发水平的竞争。本文通过人力资源的特征、组织发展中的作用和我国人事制度改革发展等方面阐述人力资源开发和效用最大化。 关键词：人力资源 人力资源开发 人事制度改革 效用最大化 要想使人力资源效用最大化，首先要了解什么是人力资源，关于人力资源的解释，虽然众说纷纭，但概括起来有三种比较代表性的观点： 第一种是较为传统的，把人力看作劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口。 第二种观点认为，人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员。 第三种观点认为，人力是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和。 综上所述，人力资源是指在一定区域范围内，可以被管理者运用来产生经济效益和实现管理目标的体力、智能与心力等人力因素的综合及其形成基础，包括知识、技能、能力与品行素质等。 人力资源与其他资源相比，具有社会性、内涵性、无形性、作用的不确定性、群体与个体并存性、系统协调性等不同特点。美国经济学家罗默（P.M.Romer）和卢卡斯（R.E.Lucas）为代表的经济增长理论认为，现代以及将来经济持续、快速、健康增长的主要动力和源泉，已不再是物质资源，而是知识、技术等人力资源因素。美国著名经济学家西奥多·W·舒尔兹认为，人力资源既能提高物质资本又能提高人力资本的生产率，因为人力资源随着时间的推移，可使劳动者自我丰富、自我更新和自我发展，同时通过劳动者的品性、能力、操作技能和工艺水平的提高，可增进对物质资本的利用率和产值量，人力资源与人力资本的不断发展和积累，直接推动物质资本的不断更新与发展。 人类社会发展至今，经历了不同的经济形态。根据各阶段经济发展的核心生产要素或经济中占主导地位的生产部门，简单划分为农业经济时代、工业经济时代和知识经济时代。土地资源主导农业经济时代，资本资源主导工业经济时代，人力资源主导知识经济时代。 知识经济时代的出现是人类社会继农业经济、工业经济之后的第三次巨大的生产力革命。知识经济的萌芽在20世纪中后叶，90年代开始表现出迅猛发展的势头。知识经济时代是以人力资源为核心生产要素的时代，信息产业成为社会经济的主导产业，人力资源作为第一资源得到了充分的认识和继承。 人力资源开发是指开发者通过学习、教育、培训、管理、文化建设等有效方式为实现一定的管理目标和发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动。开发者既可以是政府、党政机关、学校、团体、协会、私有机构、其他公共组织等，也可以是企业雇主、主管、个人、被开发者自我等。任何一种人力资源开发活动，都有开发主体、开发客体、开发对象、开发方式、开发手段、开发目的、开发时间、开发计划等要素。 参考文献： 1、马西斯、杰克逊著，高增安、马永红译：人力资源管理精要，机械工业出版社，2004 2、萧鸣政：人力资源开发学——开发组织内人力资源的理论与方法，高等教育出版社，2002 3、萧鸣政：中国政府人力资源开发概论，北京大学出版社，2004 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/6b472730f6335a8102d276a20029bd64783e62ef.html