2J 大作业 满分：100分 西南大学网络与继续教育学院课程考试试题卷 类别：网教专业：会计学，工商管理，市场营销，经济学 2016年12月 课程名称【编号】：0779【企业管理】 A卷 4、战略管理 战略管理：一般而言，战略管理可定义为一种不同于传统职能管理的管理思 想和方法，是一个组织为了创造和维护竞争优势而分析制订、决策实施和评价、名词解释（共6题，每小题6分，共36分） 5、产业战略群体分析 产业战略群体分析是指根据产业内各企业战略地位或特征的差别，将企业划1、企业形象 :企业形象：是指企业以其产品和服务、经济效益和社会效益给社会公众和企 控制，使组织达到其战略目标的动态管理过程。 业员工所留下的印象，或者说是社会公众和企业员工对企业整体的看法和评价。分为不同的战略群体，并在此基础上，分析各集团间的相互关系和集团内各企 2、 SWOT矩阵分析 SWOT矩阵分析，就是对企业内部环境的优势、劣势以及外部环境的机会 和威胁进行综合判断，通过将企业外部环境的机会（ Opportunities ）与威胁 略。 业间的关系，从而确定行业内各竞争企业竞争地位的一种分析方法。 6、前向一体化战略 前向一体化战略是指企业通过资产纽带或契约方式将其活动向价值链的下游 环节扩展，从而达到降低交易费用及其他成本、提高经济效益目的的战略。 二、简答题（共6题，每小题8分，共48分） （Threats ）、内部环境的优势（Strength ）与劣势（Weaknesses ）同列在一 张十字形的图表中加以对照，一目了然地从内外部环境条件的相互联系中做出 比较深入的分析和评价。 1、简述以顾客为本的战略思维。 （1 ）基本观点 以顾客为本的战略思维认为顾客是企业经营的中心，研究顾客需求和满足顾客需求是企 业战略的出发点。 （2 ）战略重点 发现、引导、创造顾客需求、满足顾客需求、维系顾客关系。这是因为以顾客为本的战 略思维把顾客是为企业的一部份，他把顾客与企业存在的关系过程中给企业所带来的利 润作为顾客价值的3、 一体化战略 一体化战略，又称为企业整合战略，是指企业充分利用自己在产品、技术、 市场上的优势，根据企业的控制程度和物资流动的方向，向经营领域的深度和 广度发展的战度量，也做为企业盈利能力的度量。 2、 简述企业与环境的关系。 简述企业与环境的关系答：企业与环境之间就形成了相互依存，相互影响的作用，并（ 且主要表现为两个方面：一是环境对企业的影响，即环境对企业的决定和制约作用；二 是企业对环境的反作用。 （1） 环境对企业的影响 决定作用：环境为企业活动及生存和发展提供必要的条件 制约作用：环境对组织具有限制与约束 （2） 企业对环境的作用 从系统论的角度看，作为一种组织的企业与环境是一种互动关系，既有企业对环境的 适应也有环境对企业的影响。一般地说，组织对环境的影响或反作用有两种方式：一种 是被动或消极地适宜环境；另一种是主动并积极地适应环境。 3、 简述战略变革模式的三个阶段。 战略变革的模式，通常包括三个阶段：解冻、转变、再次冷冻。 （1）解冻 在此阶段，高层管理人员认识到了现在的情况已经不能再适应公司的发展，必须以 全新的做法打破（解冻）现有的模式。解冻措施，常常是公司对自己针对现存环境的调 整及其适应未来的能力的评估结果。如果管理者认为公司不能适应现有的或预期的未来 环境，那变革就是必需的了。 （2）转变 实施变革，首先就是要建立起有关公司发展方向的远景，这种远景可以通过战略的、 结构的、文化的以及个人的变化而实现。战略思想应贯穿于变革的始终。 （3 ）再次冷冻 这是指对支撑起这一变革的新行为的强化。变革必须在全公司内得到传播并达到稳 定状态，再次冷冻涉及建立支持该变革的控制体系，必要时采取更正措施，以及强化变 革日程中所支持的行为和表现。 4、 简述以顾客为本的战略思维。 1 ）基本观点 以顾客为本的战略思维认为顾客是企业经营的中心，研究顾客需求和满足顾客需求是企 业战略的出发点。 （2 ）战略重点 发现、引导、创造顾客需求、满足顾客需求、维系顾客关系。这是因为以顾客为本的战 略思维把顾客是为企业的一部份，他把顾客与企业存在的关系过程中给企业所带来的利 润作为顾客价值的度量，也做为企业盈利能力的度量。 5、 简述波士顿矩阵法的局限性 首先，由于评分等级过于宽泛，可能会造成两项或多项不同的业务位于同一个象限中； 其次，由于评分等级带有折衷性，使很多业务位于矩阵的中间区域，难以进行战略的选 择；再次，难以同时顾及到两项或多项业务平衡，且 BCG矩阵没有历史性，无法进行纵 向比较。最后，根据产业增长率和相对市场份额来确定企业的各项业务单位的类别，有 可能忽视其他重要的影响因素，如市场竞争优势、利润发展潜力和核心竞争力等。因此， 在使用这种方法时，要尽量占有更多资料，审慎分析，避免因方法的缺陷造成决策的失 误。 6、 简述战略变革模式的三个阶段。 战略变革的模式，通常包括三个阶段：解冻、转变、再次冷冻。 （1）解冻 在此阶段，高层管理人员认识到了现在的情况已经不能再适应公司的发展，必须以 全新的做法打破（解冻）现有的模式。解冻措施，常常是公司对自己针对现存环境的调 整及其适应未来的能力的评估结果。如果管理者认为公司不能适应现有的或预期的未来 环境，那变革就是必需的了。 （2）转变 实施变革，首先就是要建立起有关公司发展方向的远景，这种远景可以通过战略的、 结构的、文化的以及个人的变化而实现。战略思想应贯穿于变革的始终。 （3 ）再次冷冻 这是指对支撑起这一变革的新行为的强化。变革必须在全公司内得到传播并达到稳 定状态，再次冷冻涉及建立支持该变革的控制体系，必要时采取更正措施，以及强化变 革日程中所支持的行为和表现。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/6b5e0dd6a100a6c30c22590102020740bf1ecd51.html