我国高校女大学生就业歧视的成因探析——基于贝克尔歧视理论 覃昊宜 【期刊名称】《知识经济》 【年(卷),期】2017(000)015 【摘 要】长期以来,中国女大学生在劳动力市场中始终处于不利地位,在"全面二胎"的政策影响下,女性就业形势可能面临更严峻的挑战.本文认为女大学生在求职过程中遭遇性别歧视可从"双重障碍、三机会缺失、四成本阻隔"等维度来解析,利用贝格尔歧视函数模型从经济学的角度分析造成性别歧视的根本原因,找寻扫除障碍、增加机会、降低成本的有效机制,提出改善劳动力市场就业公平的制度安排和政策建议. 【总页数】3页(P140-141,143) 【作 者】覃昊宜 【作者单位】武汉大学经济与管理学院 430072 【正文语种】中 文 【相关文献】 1.大学生就业中经验歧视问题的经济学分析——贝克尔歧视理论的运用和拓展 [J], 邓越月;黄寰 2.贝克尔歧视理论视角下大学分级对大学生就业的统计性歧视问题分析 [J], 吕联生 3.新建本科院校女大学生就业统计性歧视分析——基于贝克尔歧视理论角度 [J], 惠太望;傅琳 4.女大学生就业难的原因——贝克尔歧视理论的前提条件探讨 [J], 李德清 5.来自劳动力市场歧视现象的思考——基于贝克尔歧视理论及其拓展 [J], 刘霜 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/6d946aa3bbf67c1cfad6195f312b3169a451ea9a.html