龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 我国女性就业歧视问题浅析 作者：郭威 来源：《青年与社会》2013年第24期 （沈阳师范大学 社会学学院，辽宁 沈阳 110034） 【摘 要】在就业压力日渐增大、就业竞争逐步加剧的现状下，社会中有关女性就业歧视的问题表现得尤为突出。要实现男女平等，必须首先保护女性就业权益，努力创造和谐的女性就业环境。面对日益严峻的女性就业形势，我们呼吁广大女性切实考虑自身权益而努力改变现状。文章探讨了中国女性就业歧视产生的原因，以及关于建议与对策的一些思考。 【关键词】女性；就业；歧视 随着市场经济竞争的加剧和我国就业形势的严峻，劳动力市场上对女性就业的歧视现象也变得越来越突出。尽管我国现有的《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》以及地方性法规和部门规章，对男女平等就业问题都给予了明确的法律规定。但是，要在现实中有效地消除对女性就业的性别歧视，还需要相关立法、司法和执法等法律制度的完善。 一、就业性别歧视的含义及其表现 （一）性别歧视的含义。关于“性别歧视”，指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。 （二）我国就业环境下性别歧视的表现。近年来，随着我国就业形势的严峻，女性在劳动力市场竞争中遭遇性别歧视已是一个不争的事实。主要表现在以下三个方面： 第一，就业机会中的性别歧视。最为典型的就是在人才招聘中，用人单位人为地设置性别限制，导致女性就业机会减少。据国内一所大学对2005届研究生进行的一次调查，超过7成的调查对象认为，在同等条件下，招聘单位会优先考虑男生。 第二，职业待遇的性别歧视。据福建省女性发展研究中心的调查，女大学生的就业质量低于男生，有8.3%的女生认为实际签约情况与就业理想不相符的主要原因在于性别本身；女大学生的工资预期也因性别差异被降低，用人单位签约时拟付工资低于3000元的女生占女生总数的78.8%，高出男生11.3%；拟付工资2000元以下的女生达64.8%，超出男生14%；在控制其它影响因素作用的前提下，签约单位对男生拟付的工资水平高出女生11%。 第三，发展机会的性别歧视。相对男性来说，女性的职业生涯较短，工作的连续性较差，特别是由于人为的歧视因素，女性获取高层次职位的机会远远少于男性。从总体上看，女性在龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 智力型职业中的比例小，在体力型职业中所占比例大。在智力型转变的职业中，女性就业比例仅为男性的50%。特别是在领导岗位上的女性仅占总数的11.8%，男女比例将近9：1。 二、女性就业歧视原因分析 造成女性就业歧视的问题是多种社会因素的纠结，当然也包括女性自身的一些原因。 （一）社会因素。其一，由于我国劳动力市场明显供过于求，随着高校的不断扩招，大学生的供给也越来越多；而企业对人才的需求毕竟是有限的，这也导致女大学生就业难。使得就业问题一直面临严峻考验。其二，在几千年来封建专制下的纲常礼教，中国传统的性别角色观念——男尊女卑的影响下，使得女性就业遭到歧视的现象一直没能消除。社会文化观念中的性别歧视机制，这一机制依靠社会化过程加深了女性对传统性别角色的认同，也默默接受着“一性别优于另一性别”的歧视认识。 （二）自身因素。首先，女性特殊的生理状况是一个重要的制约因素。在目前社会生产力尚不发达的情况下，许多行业限制了妇女的就业。例如，属于重体力劳动的装卸、搬运、炼钢等行业，以及空中作业等等，都不适宜妇女从事，从而使妇女集中到某些行业就业，增大了竞争激烈程度。其次，存在部分女性受教育水平低的情况。1995年，国家劳动部在全国8个不同类型的省份进行了一次农户抽样调查，发现女性劳动者中就业的一个问题是文化素质偏低。在女性劳动者中，只有小学学历或自学识字的占43%，81%未参加任何培训，91%无任何专门劳动技能（包括农业专业技能）。 三、解决当前我国女性就业问题的对策 （一）提高女性素质和竞争能力。可以说，女性与男性的内在差距越大，性别歧视现象就越有存在的基础。因此，提高女性自身素质和能力尤为重要。其中包括文化水平、劳动技能等等。 （二）鼓励自主创业。根据自身条件、环境等方面自主创业，在很多地方已经得到政府的支持。例如盘锦市中小企业信用担保中心受市财政局委托具体承办盘锦市下岗失业人员、创业就业人员小额担保贷款工作，从2011年开始业务规模扩大到了妇女创业就业人员小额担保贷款。长春市妇联根据市场需要和妇女就业需求，不断开拓、发展家政服务市场，挖掘、扶持妇女手工艺品制作项目，以家政服务产业、妇女手工艺品制作产业两大产业带动更多的妇女创业就业。 （三）增强女性自尊自强意识。女性要端正自己的观念和态度，在就业竞争压力日趋增大的今天应结合自身特点和优势充分发挥才华和能力。女性要从内心树立其两性平等的观念，否定传统的行业性别定位。两性的平等不仅需要外部力量的影响，更需要女性自身增强平等的观念，内化的意识是实现两性平等，尤其是实现就业平等强大的主观力量。 四、结语 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 随着市场经济竞争的加剧和我国就业形势的严峻，劳动力市场上对女性就业的歧视现象也变得越来越突出。女性在就业中受到性别歧视是不争的事实，这种种的歧视严重影响了女性个人职业生涯的发展、个人价值的实现；阻碍了两性间的和谐相处；违背了和谐社会中以人为本的理念，从而影响和谐社会的构建。因此，全社会都应该重视这个问题，个人、国家和社会共同努力来改变这一状况，推进就业立法，明确政府的职责；消除性别歧视，企业承担社会责任；完善生育保障制度，提高女性的就业竞争力；促进女性、两性及社会的和谐发展；加强执法和监督的力度，维护社会公正。 参考文献 [1] 姜涛.破除就业中的性别歧视[N].中国妇女报，2005，4. [2] 王娇萍.渴望平等就业——关注女职工权益状况报道[J].黑龙江工会，2007，6. [3] 覃正爱，孙雪梅.也论男女就业不平等问题[J].中华女子学报，2005（02）. [4] 国家统计局.中国统计年鉴[M].北京：中国统计出版社， 2006. 作者简介：郭威，沈阳师范大学社会学学院，研究方向：社会管理。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/04495c72f71fb7360b4c2e3f5727a5e9846a2744.html