社会属性视角：大学生劳动权益保护 李鸿建 【期刊名称】《当代青年研究》 【年(卷),期】2006(000)012 【摘 要】大学生的劳动权益保护是一个非常重要却被社会忽视的社会问题.本文首先对大学生劳动权的提出背景、大学生劳动权的性质和属性作了分析.本文认为,大学生应该成为劳动法意义上的劳动者,有权成为劳动关系的主体并能与用人单位签定劳动合同.其次,本文对目前大学生劳动权益的保护现状进行了深入的分析.劳动双方地位的不平等,用人单位拖欠、克扣工资现象严重,权益保护途径的有限性是其中的三大问题.最后,除了大学生应提高鉴别能力、增强对诉讼途径的重视外,从立法层面上对劳动法进行修改和完善,把大学生纳入劳动法的调整范围才是最终的治本之策. 【总页数】5页(P66-70) 【作 者】李鸿建 【作者单位】四川大学 【正文语种】中 文 【中图分类】G64 【相关文献】 1.进城务工女性劳动和社会保障权益保护的现状分析及对策建议——以新《妇女权益保障法》为视角 [J], 吴萍 2.网络社会背景下“90后”大学生思想行为特征研究——基于属性定位视角 [J], 王振华;李霞;尹国琳 3.育人视角下大学生兼职劳动权益保护的思考 [J], 王娟;施玮 4.实习大学生的劳动权益保护——以《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》为视角 [J], 张琳琳 5.全日制本科大学生社会兼职劳动权益保护问题研究——以辽宁工大为例 [J], 马蕴光 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/6ea1756340323968011ca300a6c30c225901f0fb.html