河北外国语职业学院 关于引进高层次人才的若干规定 冀外院[2011]19号 （2011年9月30日第一次修订） 为实现学院跨越式发展、建设国内高水平外国语大学的目标，根据我院师资队伍建设和学科发展的需要，对引进高层次人才的条件和有关待遇做如下规定： 一、引进高层次人才的条件 第一类：学术带头人（具有博士或硕士学位的教授) 应聘条件： 1、学术水平较高，在本学科领域造诣较深，能立足学科前沿，掌握本学科和相关学科发展动态和趋势。 2、有稳定的科研方向，主持过省部级以上科研项目并获得过省、部级以上科技成果二等奖以上，在核心学术期刊上发表过相当数量影响较大的学术论文。 3、具有较强的管理能力和组织协调能力，作风民主、有团队精神、善于调动各方面的积极性。 4、年龄50岁以下，身体健康。 第二类：博士后、博士人员 应聘条件： 1、学术水平较高，在本学科有一定造诣，掌握本学科和相关学科基础理论和专业技能。 2、有明确的科研方向，博士毕业论文和研究成果具有较高水平，承担过省部级科研项目（前三名）。 3、年龄45岁以下，身体健康。 二、引进高层次人才的待遇 1、学术带头人（具有博士或硕士学位的教授)：学院给予安家费和购房补贴共20万元（其中，安家费5万元，购房补贴15万元）， 1 根据工作需要按照《河北外国语职业学院博士科研基金管理办法》相关规定，提供科研经费10万元，配备工作电脑一台； 2、博士后、博士人员：与学院开设的专业（方向）一致或接近的，学院给予安家费和购房补贴共13万元（其中，安家费3万元，购房补贴10万元）；与学院开设的专业（方向）不一致的，学院给予安家费和购房补贴共6.5万元（其中，安家费1.5万元，购房补贴5万元）。 根据工作需要按照《河北外国语职业学院博士科研基金管理办法》相关规定，对引进的博士、博士后人员提供科研经费10万元，配备工作电脑一台； 3、学术带头人及博士的配偶不具备学院人才引进条件的，如果具有国民教育序列本科以上学历的，符合我院教学岗位任职条件的可同时办理调动手续；原工作单位不在本市又不能胜任教学工作的，学院负责协调安排工作。 4、学院协助解决引进人才子女的入学、入托问题。 5、科研启动资金按《河北外国语职业学院博士科研基金管理办法》规定执行； 6、引进高层次人才按照秦皇岛市《关于引进急需高层次人才的若干规定》（秦字[2005]48号）文件规定，享受相关待遇； 7、特殊人才及特殊要求、待遇可面议。 8、引进的高层次人才在学院服务七年，按《河北外国语职业学院关于教职工服务年限的暂行规定》执行。 9、本规定自发布之日起实行。 二〇一一年七月一日 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/72bcb71155270722192ef7c5.html