泰州学院引进高层次人才待遇 一、教授 安家费及购人才类型 首聘期（三年） 工资待遇 科研启配偶安过渡房 动经费 置 （万元） 过渡房25（工） 15（文、理） 25（工） 15（文、理） 面议 面议 房补贴（万元） 博士教授 执行正高二档 （紧缺专工资待遇标准 业） 执行正高三60 免费居住两年 过渡房档 教授 工资待遇标住两年 准 说明：安家费及购房补贴分期支付，服务期不少于8年，首聘期三年，首聘期满后按岗付薪。 50 免费居二、博士 首聘期（三安家费及购人才类型 年） 工资待遇 博士副教授 执行副高一（紧缺专业） 档 房补贴（万元） A类：50 B类：40 过渡房 科研启动经费 （万元） 过渡房免费居A类：25（工） 住两年 10（文、理） 工资待遇标准 执行副高二博士 档 A类：50 B类：40 B类：20（工） 6（文、理） A类：25（工） 过渡房免费居10（文、理） 住两年 B类：20（工） 6（文、理） （紧缺专业） 工资待遇标准 执行副高三博士 档 （非紧缺专工资待遇业） 标准 说明： （一）A类博士： 过渡房免费居15 住两年 10（工） 3（文、理） 1.国内优秀博士：毕业于中国科学院、中国社会科学院、“985”高校、“211”高校或博士导师为院士或长江学者。 2.海外优秀博士：毕业于海外知名大学(世界大学排名前200位)或在重要科研机构有过任职经历。 3.当年度我校急需引进的紧缺专业（教育学〈学前教育学〉、工商管理〈物流与供应链管理、会计学〉、管理科学与工程〈物流与供应链管理〉、音乐与舞蹈学）博士。 （二）B类博士： 其他紧缺专业博士。 （三）安家费及购房补贴在入编手续办理结束后一次性支付。服务期不少于8年，首聘期三年，首聘期满后按岗付薪。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e4069925d4bbfd0a79563c1ec5da50e2534dd1f7.html