集美大学关于引进高层次人才的暂行规定 为了进一步发展我校教育事业，完善师资队伍结构，加强学术梯队建设，根据中共福建省委、福建省人民政府《关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定》的精神，结合我校实际，对我校引进高层次人才作如下规定。 一、引进对象 政治素质好，教学科研能力强，成果突出，有利于我校学科建设与发展的以下人员： 1、院士； 2、50岁以下博士生导师； 3、45岁以下紧缺专业的教授(研究员)或具有博士学位的教授（研究员）； 4．40岁以下博士； 5、35岁以下紧缺专业具有硕士研究生学历的副高级职称人员。 二、引进对象的优惠待遇 1、院士 安家住房补贴费、科研启动金面议。 2、博士生导师 （1）安家住房补贴费：购买商品房的，学校一次性发放安家住房补贴费25万元； （2）科研启动金：工科50万元，理科（术科）30万元，文科15万元。 3、紧缺专业的教授（研究员）或具有博士学位的教授（研究员） （1）安家住房补贴费：购买商品房的，学校一次性发放安家住房补贴费20万元； （2）科研启动金：工科10万元，理科（术科）8万元，文科4万元。 4、具有博士学位的副教授 （1）安家住房补贴费：购买商品房的，学校一次性发放安家住房补贴费15万元； （2）科研启动金：工科6万元，理科（术科）4万元，文科2万元。 5、博士 （1）安家住房补贴费：购买商品房的，学校一次性发放安家住房补贴费10万元； （2）科研启动金：工科4万元，理科（术科）3万元，文科1.5万元。 6、紧缺专业具有副高级职称的硕士研究生购买商品房的，学校一次性发放安家住房补贴费7万元。 7、学校积极协助引进高层次人才争取获得省人才引进专项资金资助，并提供不少于200万元用于支持院士发明创造、技术创新和培养学科带头人；分别提供50万、20万、10万元支持国家重点学科带头人、省部级重点学科带头人、获博士学位的优秀留学人员从事科研工作。 8、院士、国家人事部“杰出专业技术人才奖章”和一等功获得者、国家人事部表彰的有突出贡献中青年专家以及进入国家“百千万人才工程”第一、第二层次者，每月分别发给5000元、4000元、2000元、1000元的生活津贴，其他具有博士学位或副高级以上职称的高层次人才经福建省人事厅资格认定后，可享受每月500元的生活津贴。院士、博士生导师还可保留原有的月津贴标准。 9、学校将积极创造条件，为引进的高层次人才提供参加国际、国内学术交流及进行合作科研的机会。 10、引进的高层次人才原专业技术职务系列与拟聘专业技术职务系列不同的，学校按现岗位预聘相应的专业技术职务，预聘期二年。 11、引进的留学回国高层次人才，可不受来校工作时间、出国前职称和任职时间的限制，按本人实际专业技术水平和福建省专业技术职务评聘有关文件的精神，申报评聘相应的专业技术职务。符合校内预聘高级专业技术职务条件的，按《集美大学对部分海外留学人员预聘高级专业技术职务暂行办法》的规定办理。 12、学校积极协助高层次人才的配偶联系工作单位，并协助联系安排其未成年子女入学、入托。具有博士学位或正高级职称人才的配偶没有工作的，学校每月提供500元生活费，最长时间不超过两年。 13、引进的高层次人才可报销一趟来校面试国内段的往返路费和来校报到的路费、搬迁费。 14、保留当地户口和人事关系来校工作的高层次人才，可享受调入学校的高层次人才同等的工资、福利等待遇。 15、在校内外租房的引进人才，安家住房补贴费的发放办法另行规定。 16、享受安家住房补贴费的高层次人才不再享受国家、地方政策性住房货币化补贴，学校根据现实条件提供一年免租金校内周转房。 17、学校拨出人才储备编制，用于高层次人才引进。超编单位引进紧缺专业的学科、学术带头人，三年内可不占本单位编制。 三、引进程序 1、用人单位根据本单位的编制、学科梯队建设的需要，合理地制定引进人才计划。学校每年公布紧缺专业和高层次人才需求岗位数。 2、用人单位对拟引进人员的政治思想表现、工作能力、业务水平、科研成果和身体状况等进行全面考核。经考核同意引进的，将考核意见、其本人简历（已婚人员还应提供配偶情况）、工作业绩简介以及学历、职称证书复印件等材料报人事处。 3、人事处研究后，按有关程序报批。 四、引进高层次人才科研启动金的管理按《集美大学科研基金管理办法》执行。 五、引进的高层次人才应在学校服务十年以上。 六、本规定自2004年1月1日起执行，由人事处负责解释。原《集美大学引进高层次人才暂行规定》（集大人[2002]18号）同时废止。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c412c7aeef3a87c24028915f804d2b160b4e861a.html