年终工作考核总结 这是一篇关于年终工作考核总结，由,com我辑收集整理，希望可以帮忙到您！ 20xx年的年终考核，个人虽然得了优秀，但科室考核却排名靠后，给科室的弟兄们丢了脸，令我非常沮丧。而且考核成绩还与年终奖金挂钩，大家的收入都受到一些影响，虽然损失不是很大，但我仍过意不去，在科室会议上作了自我批评。兄弟们都表示理解，愿意在今后工作中主动配合，大力支持。 虽然在新的岗位时间不长，还不到3个月，但这次失误的责任还是该由我来承当。静下心来思考了一下，主要是有以下几个方面做得不够好： 一、经验缺乏。以前没有过类似的经历，也没有在考核之前向有经验的老科长，老同志请教。 二、没有引起足够的重视。认为平时工作任务完成得不错，不需要多做什么，多说什么。在思想上没有仔细预备迎接考核。轻视了这次考核，认为这不过就是单位内部走走过场罢了，各个科室考核成绩差异不会太大。 三、资料预备缺乏。主要是两个〞空白〞。一是档案卷宗为空白，虽然平时对资料也作了分卷归类装入档案柜，并建立了台帐，但这些资料并未提供应考核小组;二是工作方案和工作记录为空白，科室的职工没有养成平时写工作日志的习惯。 四、学习记录凌乱，且不完整详实，书写不够工整。虽然年初有 - 1 - / 2 学习方案，但每月并没有实际开展学习，到年终的时候再来补学习记录，这必定是不真实的，考核小组不是傻子，一眼就可以了然。 五、上报信息数量缺乏，质量不高。这是把考核成绩拉开差距的又一主要原因，要求每月报送一两条有用的信息，并以使用与否为得分依据。我科室全年只采用了一条信息，只得到一分。 六、考勤还不够好。请假只向领导写了假条，没去办公室登记，导致缺勤较多。 以上问题还值得我好好反思，作为新的一年开展工作的反面教材。期待来年的考核有一个好成绩。 - 2 - / 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/74a8ef6f24284b73f242336c1eb91a37f11132c2.html