为五斗米而折腰 不愿为五斗米折腰的陶渊明 东晋陶渊明“不愿为五斗米折腰”的事迹，相信大家都耳熟能响。在人生职场上碰到不如意事时，也常引陶渊明的《归去来辞》聊以自慰，认为实在不值得为五斗米折腰。的确也有一些人不愿意为五斗米折腰而离职。 “不愿为五斗米折腰”的典故于是被传了下来，意指不愿为了微薄的薪水，在人前打躬作揖、哈腰鞠躬，放弃了个人的志节，只是为了赚那么一点仅足以温饱的收入。 有人说，“快要饿死者，为了五斗米折腰，合乎天理。衣食无忧者，还为五斗米折腰，我们鄙视。普通人，不为五斗米折腰，不值得夸耀。” 如果，是五万斗米…… “不愿为五斗米折腰”，说起来是明志，但另外一个隐而未说的意思（当然我们相信陶渊明没有这个意思），是嫌钱少。 “每个人都有一个价格”，那些看似清高的隐士，很可能只是出价者没能出到能让他心动的价格，所以才不愿意出山。当金银财宝不断在眼前堆叠时，很难有人能够快意的说，“不愿折腰”。 《超极资本主义》的作者就说，美国的执行长之所以在1980年代以后薪资大幅上涨，平均超过一般员工四百多倍(日本的执行长只高出一般员工10~20倍左右)，最根本的原因在于，股东会需要一些————来源网络整理，仅供参考 1 敢不故情面，大刀阔斧裁员的刽子手，而华尔街的金融分析师也常常以股价的扬声来支持企业执行长的裁员政策，更让这些坐领高薪的CEO们完全不思考如何用心经营公司，只在乎如何大量裁员以讨好股东会与华尔街(甚至背地里作假帐浮报获利)，好争取自己的优厚薪资。 资本市场深知人性，于是祭出了高薪政策，当公司给的不再只是足够温饱的五斗米，而是足以显耀富贵的五万斗米，甚至是五十万、五百万、五千万斗米，甚至更多更多的话，还能像陶渊明般潇洒的说不愿折腰者，恐怕将会少掉很多。寿险公会荣誉理事长林文英就在接受《商业周刊》的访问时说到，“过去几年，大家想发财想疯了，当眼前变成五万斗米时，腰桿子就弯下去了。” 高薪执行长的教训 此波金融大海啸造成各国金融与企业大乱，然而，我们从新闻中得知，不少搞垮百年大企业的执行长，在离职时，还能携带黄金降落伞，领走大笔优渥的离职金与股票选择权，甚至美国用来纾困的七千亿美金中，竟有10%得用来支付员工的红利分红。 这些执行长在任内，枉顾金融专业，只顾批准高获利却也高风险的衍生性金融商品在市场上大肆贩售，只图眼前利益，不顾可能造成的大灾难，只图创造漂亮的业绩好像股东会邀功，争取个人收入。结果，市场鼓励愿意为五万斗米折腰的人，造成金融业大量推出各种毫无职业伦理、毫无专业可言的垃圾金融商品，坑骗无辜投资人。 对于工作，必须有自己的中心思想/职业道德 虽说工作不是要为五斗米折腰，但也不是因为五万斗米就可以折2 ————来源网络整理，仅供参考 腰。职场如江湖，虽然多有身不由己的时候，但更应该有自己的中心思想，知道什么是当为，什么不当为，不会屈服于上司主管的威胁利诱，放弃自己的道德节操，成为公司做不法勾当的帮凶、助纣为虐。 此次金融大海啸是个很好的提醒，告诉我们，工作/企业的目的不是为了赚钱，而应该是服务社会，赚钱只是成功屡践自己对社会的承诺后所获得的回馈，是一种成功的荣耀/象征，可以好好典藏，但应该把这些成功的象征用在对世界更有帮助的地方，好像比尔．盖兹、华伦．巴菲特愿意捐出九成以上的家产给慈善基金会，用作推动改善世界的力量。 我相信如果陶渊明地下有知，知道将来会出现以超高薪来争取人们变卖志节的事情，他可能愿意改口说，“不愿为五万斗米折腰”，好替后世竖立正确的典范。 ————来源网络整理，仅供参考 3 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/77553975f21dc281e53a580216fc700abb6852e1.html